§ 56a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · § 56a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 56a zákona 303/2013 umožňuje zákonnému zástupci nezletilého zaměstnance mladšího 16 let okamžitě zrušit jeho pracovní poměr, pokud je to v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého, přičemž k platnosti takového zrušení je nutné přivolení soudu.
§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance
(1) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu.
(2) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení pracovního poměru a přivolení soudu nezletilému zaměstnanci.“.
22. V § 60 se věta poslední nahrazuje větou „Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.“.
23. V § 66 odstavec 2 zní:
„(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.“.
24. V § 67 odst. 2 větě poslední se slovo „odpovědnosti“ nahrazuje slovem „povinnosti“.
25. V § 77 se doplňují odstavce 4 až 6, které znějí:
„(4) Pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité zrušení těchto dohod.
(5) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu.
(6) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a přivolení soudu nezletilému zaměstnanci.“.
26. Za § 144 se vkládá nový § 144a, který zní:
Paragraf 56a zákona 303/2013 umožňuje zákonnému zástupci nezletilého zaměstnance mladšího 16 let okamžitě zrušit jeho pracovní poměr, pokud je to v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého, přičemž k platnosti takového zrušení je nutné přivolení soudu.
Co to znamená v praxi
Zákonný zástupce může zasáhnout do pracovního poměru nezletilého mladšího 16 let, pokud má pocit, že práce ohrožuje jeho vzdělání, vývoj nebo zdraví.
Pro platnost okamžitého zrušení pracovního poměru je vždy potřeba souhlas soudu.
Zákonný zástupce musí doručit nezletilému zaměstnanci jak samotné okamžité zrušení, tak i přivolení soudu.
Podobná pravidla platí i pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, kde zákonný zástupce může okamžitě zrušit tyto dohody za stejných podmínek a s přivolením soudu.
Na co si dát pozor
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.
Pro okamžité zrušení dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti se rovněž vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.
Přivolení soudu je nezbytnou podmínkou platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nebo dohod.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.