§ 18 zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Pokud lze právní jednání vyložit různými způsoby, vždy…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 zákona 303/2013 stanoví, že pokud lze právní jednání vyložit různými způsoby, vždy se použije ten výklad, který je pro zaměstnance nejpříznivější. V případě nejasností v pracovněprávních dokumentech (např. pracovní smlouva, vnitřní předpis) se vždy zvolí výklad, který je pro zaměstnance výhodnější. (§ 18 zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 19
- Judikatura: na § 18 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/2013 Sb.
Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.“.
10. § 19 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- V případě nejasností v pracovněprávních dokumentech (např. pracovní smlouva, vnitřní předpis) se vždy zvolí výklad, který je pro zaměstnance výhodnější.
- Tento princip se uplatní, pokud existuje více možných a rozumných výkladů daného právního jednání.
- Zaměstnavatel by měl dbát na jednoznačnost formulací, aby předešel výkladovým sporům, které by mohly vést k aplikaci výkladu pro něj méně výhodného.
Na co si dát pozor
- Tento princip se týká pouze situací, kdy je právní jednání skutečně možné vyložit různými způsoby, nikoli situací, kdy je text jednoznačný.
- Ustanovení se vztahuje na právní jednání, tedy projevy vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností v pracovněprávních vztazích.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 18
Jak soudy aplikují § 18
… práce ve znění účinném od 1. 1. 2014, podle něhož platí, že, je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější, není důvodný již proto, že zvláštní interpretační pravidlo, které preferuje u výkladu právního jednání stran zájem zaměstnance, obsažené v ustanovení § 18 zákoníku práce, bylo do zákoníku práce vloženo teprve zákonem č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, a který nabyl účinnosti až dnem 1. 1. 2014; při výkladu projevu vůle …