Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 20

§ 20 zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Pokud nebylo právní jednání týkající se vzniku nebo změny…

Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 20 stanoví, že pokud nebylo právní jednání týkající se vzniku nebo změny základního pracovněprávního vztahu učiněno v předepsané formě, ale již se začalo plnit, nelze se dovolávat jeho neplatnosti. (§ 20 zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 23, § 27
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 303/2013 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.“.

12. § 21 se zrušuje.

13. V § 23 odstavec 1 zní:

„(1) V kolektivní smlouvě je možné upravit práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran této smlouvy. K ujednáním v kolektivní smlouvě, která zaměstnancům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená tímto zákonem, se nepřihlíží.“.

14. V § 23 odstavec 4 zní:

„(4) Postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi smluvními stranami se řídí zákonem upravujícím kolektivní vyjednávání11).“.

15. § 27 zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud například pracovní smlouva nebyla uzavřena písemně, jak vyžaduje zákon, ale zaměstnanec již nastoupil do práce a začal vykonávat sjednanou činnost, nelze se později dovolávat neplatnosti této smlouvy jen kvůli absenci písemné formy.
  • Cílem je ochrana právní jistoty a stabilita pracovněprávních vztahů, zejména pokud již došlo k faktickému plnění.
  • Toto pravidlo se vztahuje pouze na základní pracovněprávní vztahy, tedy především na pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).

Na co si dát pozor

  • Ustanovení se týká pouze situací, kdy již bylo s plněním právního jednání započato. Pokud k plnění nedošlo, možnost dovolat se neplatnosti z důvodu nedodržení formy zůstává.
  • Toto pravidlo se vztahuje na formu právního jednání, nikoli na jiné důvody neplatnosti (např. rozpor se zákonem, nedostatek svéprávnosti).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.