§ 6a Nařízení vlády o platových poměrech státních zaměstnanců – Zvláštní ustanovení pro zaměstnance v pracovním poměru
Nařízení vlády o platových poměrech státních zaměstnanců · 304/2014 Sb. · § 6a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6a nařízení vlády 304/2014 upravuje, jak se státním zaměstnancům v pracovním poměru odečítá doba ze započitatelné praxe pro účely platového zařazení, pokud jejich vzdělání neodpovídá plně požadavkům dané platové třídy.
§ 6a Zvláštní ustanovení pro zaměstnance v pracovním poměru
(1) Z doby započitatelné praxe podle § 3 odst. 2 se odečte zaměstnanci v pracovním poměru při obsazení služebního místa podle § 25a odst. 1 nebo podle § 178 odst. 1 zákona o státní službě zařazeného v
a) 6. až 9. platové třídě
1. doba 1 roku, dosáhl-li jen středního vzdělání s výučním listem,
2. doba 2 let, dosáhl-li jen středního vzdělání, nebo
3. doba 4 let, dosáhl-li jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
b) 10. platové třídě
1. doba 2 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s maturitní zkouškou,
2. doba 3 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s výučním listem,
3. doba 4 let, dosáhl-li jen středního vzdělání, nebo
4. doba 6 let, dosáhl-li jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
c) 11. nebo 12. platové třídě
1. doba 3 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s maturitní zkouškou,
2. doba 4 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s výučním listem,
3. doba 5 let, dosáhl-li jen středního vzdělání, nebo
4. doba 7 let, dosáhl-li jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, nebo
d) 13. až 16. platové třídě
1. doba 2 let, dosáhl-li jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo jen vyššího odborného vzdělání,
2. doba 5 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s maturitní zkouškou,
3. doba 6 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s výučním listem,
4. doba 7 let, dosáhl-li jen středního vzdělání, nebo
5. doba 9 let, dosáhl-li jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.
(2) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 3 odst. 1, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, která mu měla být podle odstavce 1 odečtena, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.
(3) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte se mu doba odpovídající dosaženému vzdělání, která mu byla odečtena podle odstavce 1.
Paragraf 6a nařízení vlády 304/2014 upravuje, jak se státním zaměstnancům v pracovním poměru odečítá doba ze započitatelné praxe pro účely platového zařazení, pokud jejich vzdělání neodpovídá plně požadavkům dané platové třídy.
Co to znamená v praxi
Pokud jste zaměstnancem státu v pracovním poměru a vaše vzdělání je nižší, než je obvyklé pro vaši platovou třídu, odečte se vám určitá doba ze započitatelné praxe.
Délka odečtené doby závisí na vaší platové třídě (např. 6. až 9. platová třída, 10. platová třída) a na dosaženém vzdělání (např. základní, střední s výučním listem, střední s maturitou, bakalářské).
Například, pokud jste v 6. až 9. platové třídě a máte jen střední vzdělání s výučním listem, odečte se vám 1 rok ze započitatelné praxe.
Pokud by vám měla být odečtena delší doba, než kolik máte započitatelné praxe, prodlouží se vám doba pro postup do vyššího platového stupně.
Pokud si v průběhu zaměstnání doplníte vzdělání, které je vyšší než to, podle kterého vám byla praxe naposledy určena, přičte se vám zpět doba, která vám byla dříve odečtena.
Příklad
Pan Novák nastoupí do státní služby na pozici v 10. platové třídě. Má pouze střední vzdělání s výučním listem. Podle § 6a odst. 1 písm. b) bodu 2 se mu odečtou 3 roky ze započitatelné praxe. Pokud by pan Novák později získal střední vzdělání s maturitní zkouškou, přičetla by se mu zpět doba, která mu byla odečtena.
Na co si dát pozor
Délka odečtené doby se liší podle platové třídy a dosaženého vzdělání.
Pokud nemáte dostatečnou započitatelnou praxi, prodlouží se vám doba pro postup do vyššího platového stupně.
Doplnění vzdělání v průběhu zaměstnání může vést k opětovnému přičtení dříve odečtené praxe.