Stručně: Paragraf 37 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti a jejích dceřiných společností a organizačních složek mají právo zapojit se do rozhodování o záležitostech společnosti, přičemž toto zapojení zahrnuje právo na informace a projednání a právo ovlivňovat obsazení správní rady nebo kontrolní komise.
§ 37 ÚVODNÍ USTANOVENÍ
(1) Zaměstnanci evropské družstevní společnosti, zaměstnanci dceřiné společnosti evropské družstevní společnosti a zaměstnanci pracující v organizační složce evropské družstevní společnosti (dále jen „zaměstnanci evropské družstevní společnosti“) mají právo na zapojení do rozhodování o záležitostech evropské družstevní společnosti za podmínek a způsobem stanoveným tímto zákonem.
(2) Právem na zapojení do rozhodování o záležitostech evropské družstevní společnosti se rozumí takové postupy podle tohoto zákona, kterými mohou zaměstnanci evropské družstevní společnosti přímo či nepřímo působit na rozhodování orgánů evropské družstevní společnosti (dále jen „právo na zapojení“).
(3) Právo na zapojení obsahuje
a) právo na informace a projednání a
b) právo volit a být volen, jmenovat, doporučovat nebo souhlasit nebo nesouhlasit s volbou nebo jmenováním členů správní rady nebo kontrolní komise evropské družstevní společnosti (dále jen „právo vlivu“).
Paragraf 37 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti a jejích dceřiných společností a organizačních složek mají právo zapojit se do rozhodování o záležitostech společnosti, přičemž toto zapojení zahrnuje právo na informace a projednání a právo ovlivňovat obsazení správní rady nebo kontrolní komise.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci mají zákonem garantovanou možnost ovlivňovat dění v evropské družstevní společnosti.
Toto zapojení se projevuje jednak v právu být informován a projednávat záležitosti společnosti, jednak v právu ovlivňovat složení klíčových orgánů společnosti.
Právo ovlivňovat složení správní rady nebo kontrolní komise může mít různé formy, od volby a jmenování až po doporučování nebo vyjádření souhlasu či nesouhlasu.
Na co si dát pozor
Právo na zapojení se týká nejen zaměstnanců samotné evropské družstevní společnosti, ale i zaměstnanců jejích dceřiných společností a organizačních složek.
Rozsah a způsob zapojení zaměstnanců je dále upřesněn v dalších ustanoveních zákona.
Právo na zapojení je rozděleno na dvě hlavní složky: právo na informace a projednání a právo vlivu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.