§ 38 zákon o evropské družstevní společnosti – Právo na informace a projednání se vztahuje na veškeré…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 38 zákona 307/2006 stanovuje, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají právo na informace a projednání ohledně všech záležitostí týkajících se společnosti a jejích organizačních složek a dceřiných společností, přičemž tyto informace musí být poskytnuty včas a v dostatečném rozsahu, aby se mohli k plánovaným opatřením vyjádřit. (§ 38 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Právo na informace a projednání se vztahuje na veškeré záležitosti, které se týkají evropské družstevní společnosti a jejích organizačních složek a dceřiných společností evropské družstevní společnosti na území členských států nebo které překračují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státu. Projednáním se rozumí navázání dialogu a výměna názorů mezi zvláštním vyjednávacím výborem, výborem zaměstnanců, zástupci zaměstnanců nebo zaměstnanci a příslušným orgánem evropské družstevní společnosti, a to v době, způsobem a o obsahu, které umožňují zvláštnímu vyjednávacímu výboru, výboru zaměstnanců, zástupcům zaměstnanců nebo zaměstnancům vyjádřit na základě poskytnutých informací stanovisko k plánovaným opatřením příslušného orgánu, které lze vzít v úvahu v procesu rozhodování v rámci evropské družstevní společnosti.
(2) Potřebné informace musí být poskytnuty zaměstnancům vždy v dostatečném časovém předstihu a v takovém rozsahu, aby byla zajištěna dostatečná informovanost zaměstnanců a ti je mohli efektivně využít v souladu s tímto zákonem, zejména se připravit na projednání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Evropská družstevní společnost musí aktivně informovat své zaměstnance (nebo jejich zástupce) o všech relevantních záležitostech, které se jí týkají, a to i v případě, že přesahují hranice jednoho členského státu.
- Zaměstnanci mají právo na dialog a výměnu názorů s vedením společnosti k plánovaným opatřením, přičemž jejich stanoviska by měla být zohledněna v rozhodovacím procesu.
- Informace musí být poskytnuty v dostatečném předstihu a v takové míře, aby se zaměstnanci mohli efektivně připravit na projednání a formulovat své stanovisko.
- Právo na projednání znamená, že nejde jen o pasivní příjem informací, ale o aktivní zapojení zaměstnanců do diskuse o budoucích krocích společnosti.
Na co si dát pozor
- Společnost musí zajistit, aby poskytované informace byly skutečně dostatečné a včasné, aby zaměstnanci nebyli postaveni před hotovou věc.
- Je třeba vést skutečný dialog a výměnu názorů, nikoli pouze formální oznámení, aby bylo naplněno právo na projednání.
- Právo se vztahuje i na záležitosti, které překračují pravomoci rozhodovacích orgánů v jednom členském státě, což vyžaduje komplexní přístup k informování a projednávání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.