§ 47 zákon o evropské družstevní společnosti – Pravidla pro obsazování vyjednávacího výboru zástupci…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 zákona o evropské družstevní společnosti upravuje pravidla pro obsazování vyjednávacího výboru zástupci zaměstnanců při zakládání evropské družstevní společnosti fúzí, zejména s cílem zajistit zastoupení zaměstnanců každého zanikajícího družstva. Pokud při fúzi nejsou zaměstnanci každého zanikajícího družstva zastoupeni ve vyjednávacím výboru, počet členů výboru se zvýší, aby se toto zastoupení zajistilo. (§ 47 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…státech překročit počet členů vyjednávacího výboru stanovený podle § 46 o více než 20 %, zvýší se počet členů vyjednávacího výboru jen o 20 % s tím, že dodatečná místa se…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…podle § 46 o více než 20 %, zvýší se počet členů vyjednávacího výboru jen o 20 % s tím, že dodatečná místa se rozdělí po jednom přímým zástupcům zaměstnanců…“
- Odkazuje na: § 46, § 48
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Jestliže při založení evropské družstevní společnosti fúzí nebudou místa ve vyjednávacím výboru obsazena takovým způsobem, aby zaměstnance každého zanikajícího družstva zúčastněného na fúzi zastupoval alespoň jeden člen vyjednávacího výboru přímo či nepřímo zvolený nebo jmenovaný těmito zaměstnanci (dále jen „přímý zástupce“), zvýší se počet členů vyjednávacího výboru tak, aby mohli být ve vyjednávacím výboru zastoupeni zaměstnanci každého zanikajícího družstva zúčastněného na fúzi.
(2) Pokud by měl počet členů vyjednávacího výboru doplněný podle odstavce 1 ve všech členských státech překročit počet členů vyjednávacího výboru stanovený podle § 46 o více než 20 %, zvýší se počet členů vyjednávacího výboru jen o 20 % s tím, že dodatečná místa se rozdělí po jednom přímým zástupcům zaměstnanců zúčastněných družstev v pořadí podle počtu jejich zaměstnanců v jednotlivých členských státech.
(3) Místa ve vyjednávacím výboru určená pro zástupce zaměstnanců zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v organizačních složkách umístěných na území České republiky se obsadí tak, aby na zaměstnance každé zúčastněné právnické osoby, dotčené dceřiné společnosti a na zaměstnance pracující v každé organizační složce umístěné na území České republiky připadal alespoň jeden přímý zástupce.
(4) Nelze-li postupovat podle odstavce 3, zvolí se členové vyjednávacího výboru tak, aby zaměstnance každého zanikajícího družstva se zapsaným sídlem na území České republiky zúčastněného na fúzi zastupoval ve vyjednávacím výboru jeden přímý zástupce. Zbylá místa ve vyjednávacím výboru se rozdělí mezi zástupce ostatních zaměstnanců z České republiky postupem podle § 48. Jestliže žádná taková místa nezbudou, budou členové vyjednávacího výboru zvolení podle prvé věty zastupovat všechny zaměstnance z České republiky, a to každý rovným dílem.
(5) Jestliže je počet míst ve vyjednávacím výboru určený pro zástupce zaměstnanců z České republiky i po případném zvýšení počtu členů vyjednávacího výboru podle odstavců 1 a 2 nebo podle příslušných ustanovení právního řádu členského státu, v němž má mít evropská družstevní společnost své zapsané sídlo, nižší než počet zanikajících družstev se zapsaným sídlem na území České republiky zúčastněných na fúzi, rozdělí se tato místa tak, aby přímí zástupci zastupovali zaměstnance zanikajících družstev se zapsaným sídlem na území České republiky zúčastněných na fúzi, v pořadí podle počtu jejich zaměstnanců.
(6) Členové vyjednávacího výboru zvolení podle odstavce 5 současně zastupují všechny zaměstnance z České republiky, a to každý rovným dílem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud při fúzi nejsou zaměstnanci každého zanikajícího družstva zastoupeni ve vyjednávacím výboru, počet členů výboru se zvýší, aby se toto zastoupení zajistilo.
- Pokud by takové zvýšení počtu členů výboru přesáhlo o více než 20 % původně stanovený počet, zvýší se počet členů pouze o 20 %, přičemž dodatečná místa se rozdělí zástupcům zaměstnanců podle počtu zaměstnanců v jednotlivých členských státech.
- Pro zaměstnance z České republiky platí, že místa ve vyjednávacím výboru se obsadí tak, aby každá zúčastněná právnická osoba, dotčená dceřiná společnost a organizační složka měla alespoň jednoho přímého zástupce.
- Pokud není možné postupovat podle předchozího bodu, místa se obsadí tak, aby každé zanikající družstvo se sídlem v ČR mělo jednoho přímého zástupce, a zbylá místa se rozdělí mezi ostatní zaměstnance z ČR.
Na co si dát pozor
- Je třeba pečlivě sledovat, zda je zajištěno zastoupení zaměstnanců každého zanikajícího družstva, a případně počet členů vyjednávacího výboru adekvátně navýšit.
- Při rozdělování dodatečných míst je nutné dodržet limit 20 % navýšení a pořadí podle počtu zaměstnanců.
- Specifická pravidla pro zaměstnance z České republiky vyžadují zajištění zastoupení pro každou zúčastněnou právnickou osobu, dceřinou společnost a organizační složku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.