§ 48 zákon o evropské družstevní společnosti – Pravidla pro obsazování míst ve vyjednávacím výboru…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 48 zákona 307/2006 stanoví pravidla pro obsazování míst ve vyjednávacím výboru pro zástupce zaměstnanců z České republiky v případě, že je evropská družstevní společnost zakládána jinak než fúzí a počet dotčených subjektů je vyšší než počet míst. (§ 48 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
Je-li evropská družstevní společnost zakládána jiným způsobem než fúzí a počet zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek umístěných na území České republiky je vyšší než celkový počet míst ve vyjednávacím výboru určených pro zástupce zaměstnanců z České republiky, obsadí se tato místa tak, aby přímý zástupce zastupoval ve výboru postupně zúčastněné právnické osoby, dotčené dceřiné společnosti a dotčené organizační složky, a to vždy v pořadí podle počtu jejich zaměstnanců na území České republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zakládána evropská družstevní společnost (jinak než fúzí) a je více českých právnických osob, dceřiných společností nebo organizačních složek, než je pro ně vyhrazeno míst ve vyjednávacím výboru, obsadí se tato místa postupně.
- Přednostně budou zastoupeny ty subjekty (právnické osoby, dceřiné společnosti, organizační složky), které mají na území České republiky nejvíce zaměstnanců.
- Obsazování míst probíhá tak, aby přímý zástupce zastupoval tyto subjekty v pořadí od největšího počtu zaměstnanců k nejmenšímu.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze situací, kdy je evropská družstevní společnost zakládána jiným způsobem než fúzí.
- Ustanovení se vztahuje na české subjekty (právnické osoby, dceřiné společnosti, organizační složky) a jejich zaměstnance na území České republiky.
- Klíčovým kritériem pro pořadí obsazení míst je počet zaměstnanců v daném subjektu na území České republiky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.