§ 56 zákon o evropské družstevní společnosti – Pravidla pro usnášení se a jednání vyjednávacího výboru zaměstnanců
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 56 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje pravidla pro přijímání rozhodnutí vyjednávacím výborem zaměstnanců, zejména pak pro schvalování smluv, které by mohly snížit vliv zaměstnanců. Běžná rozhodnutí: Pro většinu rozhodnutí vyjednávacího výboru je potřeba, aby pro ně hlasovala většina všech členů výboru, a tito členové zároveň zastupovali většinu zaměstnanců všech dotčených společností a organizačních složek. (§ 56 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravidla pro usnášení se a jednání vyjednávacího výboru zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 3): „méně než 25 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li evropská…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „méně než 50 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li evropská…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Vyjednávací výbor rozhoduje usnesením přijatým většinou hlasů všech členů, jestliže tito členové současně zastupují většinu zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách.
(2) Smlouva o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, která vede ke snížení vlivu zaměstnanců na složení orgánů evropské družstevní společnosti oproti stavu, který by nastal, kdyby smlouva nebyla uzavřena, se schvaluje nejméně 2/3 hlasů všech členů, jestliže tito členové současně zastupují nejméně 2/3 všech zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách, a to nejméně ze dvou různých členských států.
(3) Ustanovení odstavce 2 neplatí, jestliže právo vlivu má v dosavadních zúčastněných právnických osobách pouze
a) méně než 25 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li evropská družstevní společnost zakládána fúzí, a
b) méně než 50 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li evropská družstevní společnost zakládána jiným způsobem než fúzí.
(4) Každý člen vyjednávacího výboru má jeden hlas; ustanovení odstavců 1 až 3 tím není dotčeno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Běžná rozhodnutí: Pro většinu rozhodnutí vyjednávacího výboru je potřeba, aby pro ně hlasovala většina všech členů výboru, a tito členové zároveň zastupovali většinu zaměstnanců všech dotčených společností a organizačních složek.
- Snížení vlivu zaměstnanců: Pokud by smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti vedla ke snížení jejich vlivu na složení orgánů oproti původnímu stavu, musí být schválena přísnější většinou.
- Kvalifikovaná většina pro snížení vlivu: V takovém případě je nutný souhlas nejméně 2/3 všech členů výboru, kteří zároveň zastupují nejméně 2/3 všech zaměstnanců zúčastněných subjektů, a to navíc z nejméně dvou různých členských států.
- Výjimky z kvalifikované většiny: Přísnější pravidlo pro snížení vlivu se nepoužije, pokud v dosavadních právnických osobách mělo právo vlivu méně než 25 % zaměstnanců při zakládání fúzí, nebo méně než 50 % zaměstnanců při jiném způsobu zakládání evropské družstevní společnosti.
Na co si dát pozor
- Každý člen vyjednávacího výboru má jeden hlas, ale pro platnost usnesení je klíčové splnění podmínek týkajících se zastoupení počtu zaměstnanců.
- Při schvalování smluv, které by mohly omezit vliv zaměstnanců, je nutné pečlivě ověřit splnění podmínek kvalifikované většiny, včetně zastoupení zaměstnanců z různých členských států.
- Je důležité rozlišovat mezi běžnými rozhodnutími a rozhodnutími, která mají dopad na míru zapojení zaměstnanců, neboť pro ně platí odlišná pravidla hlasování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.