§ 57 zákon o evropské družstevní společnosti – Vyjednávací výbor může usnesením přijatým většinou hlasů…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 57 zákona 307/2006 umožňuje vyjednávacímu výboru zaměstnanců rozhodnout, že nebude jednat o zapojení zaměstnanců do evropské družstevní společnosti, nebo že již zahájená jednání ukončí, přičemž v takovém případě se zapojení zaměstnanců omezí na právo na informace a projednání podle právní úpravy daného členského státu. (§ 57 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 56
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Vyjednávací výbor může usnesením přijatým většinou hlasů stanovenou podle § 56 odst. 2 rozhodnout, že
a) nezahájí jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, nebo
b) zahájená jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti ukončí.
(2) Jestliže přijme vyjednávací výbor některé z rozhodnutí podle odstavce 1, platí, že
a) zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti se omezí na právo na informace a projednání v rozsahu stanoveném právní úpravou toho členského státu, ve kterém má evropská družstevní společnost zaměstnance, a
b) ustanovení § 73 až 98 se nepoužijí; ustanovení zvláštního zákona o přístupu zaměstnanců k nadnárodním informacím a projednání tím nejsou dotčena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyjednávací výbor má pravomoc rozhodnout o tom, zda se vůbec bude jednat o širším zapojení zaměstnanců, nebo zda se stávající jednání zastaví.
- Pokud vyjednávací výbor takové rozhodnutí přijme, zaměstnanci evropské družstevní společnosti budou mít pouze právo na informace a projednání v rozsahu, jaký stanoví zákony členského státu, kde pracují.
- V případě takového rozhodnutí se nepoužijí podrobná ustanovení zákona (§ 73 až 98), která by jinak upravovala širší formy zapojení zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí vyjednávacího výboru podle § 57 musí být přijato většinou hlasů stanovenou podle § 56 odst. 2.
- I když se nepoužijí § 73 až 98, právo zaměstnanců na přístup k nadnárodním informacím a projednání podle zvláštního zákona zůstává nedotčeno.
- Vyjednávací výbor může být znovu ustaven a jednání obnovena, nejdříve však po dvou letech od přijetí rozhodnutí podle § 57, pokud se strany nedohodnou jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.