§ 13 Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Způsob a rozsah odškodnění ostatních osob

Stručně

Paragraf 13 vyhlášky 31/1965 řeší, jak se odškodňuje ztráta na výdělku u poživatele starobního nebo invalidního důchodu, který utrpěl pracovní úraz.

Co to znamená v praxi

• Pokud důchodce po pracovním úrazu přestane pracovat z důvodů, které s úrazem nesouvisí, náhrada za ztrátu na výdělku mu náleží jen do doby, než přestal být zaměstnán.
• Jestliže důchodce nemůže dále pracovat kvůli pracovnímu úrazu, náleží mu náhrada za ztrátu na výdělku po dobu, po kterou by mohl pracovat s ohledem na svůj zdravotní stav před úrazem.
• Délka náhrady se tedy odvíjí od příčinné souvislosti mezi úrazem a neschopností dále pracovat.

Na co si dát pozor

• Je klíčové rozlišit, zda důvody pro ukončení zaměstnání souvisí s pracovním úrazem, nebo nikoli.
• Při posuzování délky náhrady se zohledňuje zdravotní stav důchodce před pracovním úrazem a jeho potenciální schopnost pracovat.