§ 12 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Pracovníkům
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 stanovuje, že náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu u pracovníků sjednaných na dobu určitou nebo na základě dohody o pracovní činnosti na dobu určitou náleží jen do konce sjednané doby, ledaže lze důvodně předpokládat, že by postižený byl i nadále trvale zaměstnán. (§ 12 zákona č. 31/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 31/1965 Sb.
Pracovníkům, kteří utrpěli pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na určitou dobu nebo při výkonu prací na základě dohody o pracovní činnosti, uzavřené na určitou dobu, náleží náhrada za ztrátu na výdělku vždy jen do doby, kdy měl tento vztah skončit. Po této době náleží náhrada za ztrátu na výdělku, jen lze-li podle okolností důvodně předpokládat, že postižený by byl i dále trvale zaměstnán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud utrpíte pracovní úraz v pracovním poměru na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku vám bude primárně vyplácena jen do data, kdy měl váš pracovní poměr skončit.
- Stejné pravidlo platí i pro pracovní úrazy, které se stanou při výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti sjednané na dobu určitou.
- Po uplynutí sjednané doby je možné náhradu za ztrátu na výdělku získat pouze tehdy, pokud je možné důvodně předpokládat, že byste i po skončení původního pracovního vztahu byli trvale zaměstnáni.
Na co si dát pozor
- Důkazní břemeno ohledně předpokladu trvalého zaměstnání po skončení doby určité pravděpodobně leží na poškozeném pracovníkovi.
- Je třeba posoudit okolnosti, které by mohly podpořit předpoklad trvalého zaměstnání (např. opakované prodlužování smluv, povaha práce, běžná praxe v daném oboru).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.