§ 6 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Výdělkem po pracovním úrazu se rozumí čistý měsíční výdělek…
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 31/1965 Sb. definuje, co se rozumí výdělkem po pracovním úrazu pro účely výpočtu náhrady, a stanovuje pravidla pro jeho určení v některých specifických situacích. Výdělek po úrazu je čistý měsíční výdělek: Pro výpočet náhrady se bere v úvahu čistý měsíční výdělek, který zahrnuje všechny druhy mzdy podléhající dani ze mzdy. (§ 6 zákona č. 31/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 31/1965 Sb.
(1) Výdělkem po pracovním úrazu se rozumí čistý měsíční výdělek vypočtený z hrubého měsíčního výdělku postiženého, do něhož se zahrnují všechny druhy mzdy, které podléhají dani ze mzdy a nejsou od ní zcela nebo zčásti osvobozeny.
(2) Jestliže organizace, která je povinna poskytovat náhradu, prokáže, že postižený dosahuje ze své viny v zaměstnání po pracovním úrazu nižší výdělek než ostatní pracovníci vykonávající v organizaci, ve které pracuje, stejnou práci nebo práci téhož druhu jako postižený pracovník, považuje se za výdělek po úrazu průměrný výdělek, kterého dosahují tito ostatní pracovníci.
(3) K snížení nebo zvýšení výdělku pracovníka po úrazu v důsledku daňové sazby, pokud k ní došlo z důvodů, které nesouvisí s jeho zdravotním stavem následkem pracovního úrazu, se při určení výše náhrady za ztrátu na výdělku nepřihlíží.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výdělek po úrazu je čistý měsíční výdělek: Pro výpočet náhrady se bere v úvahu čistý měsíční výdělek, který zahrnuje všechny druhy mzdy podléhající dani ze mzdy.
- Možnost snížení výdělku zaviněného pracovníkem: Pokud organizace prokáže, že postižený pracovník dosahuje po úrazu nižšího výdělku vlastní vinou ve srovnání s ostatními pracovníky na stejné pozici, považuje se za jeho výdělek průměrný výdělek těchto ostatních pracovníků.
- Nezohlednění daňových změn nesouvisejících se zdravím: Při určování výše náhrady za ztrátu na výdělku se nepřihlíží ke snížení nebo zvýšení výdělku, které je způsobeno změnou daňové sazby, pokud tato změna nesouvisí se zdravotním stavem pracovníka po pracovním úrazu.
Na co si dát pozor
- Organizace může zpochybnit výši výdělku po úrazu, pokud prokáže zavinění pracovníka na nižším výdělku.
- Změny ve výši daně ze mzdy, které nemají souvislost se zdravotním stavem po úrazu, neovlivní výši náhrady za ztrátu na výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.