§ 7 Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Stal-li se pracovník plně nebo částečně invalidním…
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 stanovuje, že pokud se pracovník stane invalidním následkem pracovního úrazu do pěti let po dokončení vzdělání, jeho původním výdělkem pro výpočet náhrady je průměrný výdělek srovnatelných spolupracovníků, pokud je to pro něj výhodnější.
§ 7
Stal-li se pracovník plně nebo částečně invalidním následkem pracovního úrazu, který utrpěl do pěti let po skončení učebního poměru nebo po skončení školní docházky anebo studia, je původním výdělkem ode dne, kdy mu byl přiznán invalidní nebo částečný invalidní důchod, průměrný výdělek, jehož dosáhli v době posledních 12 kalendářních měsíců jeho spolupracovníci vykonávající práci toho druhu, pro kterou byl postižený pracovník vychován, pokud je to pro něho výhodnější.
Paragraf 7 stanovuje, že pokud se pracovník stane invalidním následkem pracovního úrazu do pěti let po dokončení vzdělání, jeho původním výdělkem pro výpočet náhrady je průměrný výdělek srovnatelných spolupracovníků, pokud je to pro něj výhodnější.
Co to znamená v praxi
Pokud mladý pracovník utrpí pracovní úraz, který ho učiní invalidním, a to do pěti let od ukončení školy nebo učení, nebude se pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku vycházet z jeho skutečného nízkého výdělku.
Místo toho se porovná jeho skutečný výdělek s průměrným výdělkem zkušenějších kolegů, kteří vykonávají stejnou práci, pro kterou byl postižený vychován.
Pro výpočet náhrady se použije ten z těchto výdělků, který je pro postiženého pracovníka vyšší (výhodnější).
Cílem je zajistit, aby mladí pracovníci, kteří neměli dostatek času dosáhnout vyšších výdělků, nebyli znevýhodněni při odškodnění za trvalé následky úrazu.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze pracovních úrazů, které nastaly do pěti let po skončení učebního poměru, školní docházky nebo studia.
Podmínkou je, že pracovníkovi byl přiznán invalidní nebo částečný invalidní důchod.
Je třeba zjistit průměrný výdělek spolupracovníků za posledních 12 kalendářních měsíců, kteří vykonávají práci stejného druhu, pro kterou byl postižený vychován.
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.