§ 10 vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Dary (1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 310/1995 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 310/1995 stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může zaměstnavatel poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) zaměstnancům i jiným osobám. (§ 10 zákona č. 310/1995 Sb., vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dary (1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, obec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 310/1995 Sb.
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary:
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele; do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů. Do uvedených výročí nelze zahrnout výkon práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku,
d) při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
(2) Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a) lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám.
(3) Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.
(4) Dary mohou být věcné nebo peněžní.
(5) V mimořádných případech stanovených vládou nebo obcí pro organizace, jichž je obec zřizovatelem nebo zakladatelem, lze poskytovat dary též jiným fyzickým a právnickým osobám. Na tyto dary se nevztahuje omezení podle odstavce 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mohou obdržet dary z FKSP za mimořádnou aktivitu (např. pomoc při požáru), při pracovních výročích (20 let a každých dalších 5 let u zaměstnavatele, s možností započtení doby u jiných zaměstnavatelů, ale bez dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), při životních výročích (50 let a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
- Za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele (např. pomoc při živelní události) lze dar poskytnout i jiným fyzickým osobám, nejen zaměstnancům.
- Celková výše všech darů poskytnutých z fondu v daném roce nesmí překročit 15 % z ročního přídělu do fondu.
- Dary mohou být poskytnuty buď jako věcné plnění, nebo jako peněžní částka.
Na co si dát pozor
- Do pracovních výročí pro účely daru nelze započítat dobu výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
- Omezení celkové výše darů na 15 % z přídělu do fondu neplatí pro dary poskytované jiným fyzickým a právnickým osobám v mimořádných případech stanovených vládou nebo obcí pro organizace, jichž je obec zřizovatelem nebo zakladatelem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.