§ 10 Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Dary
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 310/1995 Sb. · § 10 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 310/1995 stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může zaměstnavatel poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) zaměstnancům i jiným osobám.
§ 10 Dary
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary:
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele; do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů. Do uvedených výročí nelze zahrnout výkon práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku,
d) při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
(2) Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a) lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám.
(3) Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.
(4) Dary mohou být věcné nebo peněžní.
(5) V mimořádných případech stanovených vládou nebo obcí pro organizace, jichž je obec zřizovatelem nebo zakladatelem, lze poskytovat dary též jiným fyzickým a právnickým osobám. Na tyto dary se nevztahuje omezení podle odstavce 3.
Paragraf 10 vyhlášky 310/1995 stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může zaměstnavatel poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) zaměstnancům i jiným osobám.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci mohou obdržet dary z FKSP za mimořádnou aktivitu (např. pomoc při požáru), při pracovních výročích (20 let a každých dalších 5 let u zaměstnavatele, s možností započtení doby u jiných zaměstnavatelů, ale bez dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), při životních výročích (50 let a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
Za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele (např. pomoc při živelní události) lze dar poskytnout i jiným fyzickým osobám, nejen zaměstnancům.
Celková výše všech darů poskytnutých z fondu v daném roce nesmí překročit 15 % z ročního přídělu do fondu.
Dary mohou být poskytnuty buď jako věcné plnění, nebo jako peněžní částka.
Na co si dát pozor
Do pracovních výročí pro účely daru nelze započítat dobu výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Omezení celkové výše darů na 15 % z přídělu do fondu neplatí pro dary poskytované jiným fyzickým a právnickým osobám v mimořádných případech stanovených vládou nebo obcí pro organizace, jichž je obec zřizovatelem nebo zakladatelem.
🔔 Hlídat změny § 10 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.