§ 2 nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu – Příspěvek
Nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu · 310/2000 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 310/2000 Sb. stanovuje podmínky pro získání příspěvku pro zaměstnance hutních společností, kterým byl ukončen pracovní poměr z určitých důvodů v období od 1. ledna 2000 do 31. prosince 2003. (§ 2 zákona č. 310/2000 Sb., nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „je v pracovním poměru k hutní společnosti nepřetržitě nejméně 10 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dosažení věku potřebného pro přiznání nároku na starobní důchod mu chybí nejvýše 10 let nejméně však 10 měsíců, nebo“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pro přiznání nároku na starobní důchod mu chybí nejvýše 10 let nejméně však 10 měsíců, nebo“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…výše příspěvku desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku,1) maximálně však 160 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…výdělku,1) a pokud tento desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku převýší 160 000 Kč, vypočte se výše příspěvku tak, že 160 000 Kč se zvýší za každý rok, o který trvání…“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…průměrného měsíčního výdělku převýší 160 000 Kč, vypočte se výše příspěvku tak, že 160 000 Kč se zvýší za každý rok, o který trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní…“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 310/2000 Sb.
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci hutní společnosti, kterému
a) je pracovní poměr, sjednaný s hutní společností na dobu neurčitou, skončen v době od 1. ledna 2000 do 31. prosince 2003 z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce a zároveň splňuje tyto podmínky:
1. je v pracovním poměru k hutní společnosti nepřetržitě nejméně 10 let,
2. ke dni dosažení věku potřebného pro přiznání nároku na starobní důchod mu chybí nejvýše 10 let nejméně však 10 měsíců, nebo
b) je pracovní poměr, sjednaný s hutní společností na dobu neurčitou, skončen v době od 1. ledna 2000 do 31. prosince 2003 z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce, jde-li o zaměstnance, který utrpěl škodu na zdraví při výkonu práce v hutní společnosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání), nebo o zaměstnance, který je osamělý.
(2) Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, že v okrese, v němž má hutní společnost sídlo, míra nezaměstnanosti za předchozí pololetí kalendářního roku dosahuje alespoň celostátního průměru míry nezaměstnanosti.
(3) Je-li zaměstnanec nepřetržitě v pracovním poměru k hutní společnosti nejvýše 10 let, činí výše příspěvku desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku,1) maximálně však 160 000 Kč. Do této maximální částky se nezapočítává zvýšení podle § 3 odst. 3 písm. a) až d).
(4) Je-li zaměstnanec nepřetržitě v pracovním poměru k hutní společnosti více jak 10 let, činí výše příspěvku desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku,1) a pokud tento desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku převýší 160 000 Kč, vypočte se výše příspěvku tak, že 160 000 Kč se zvýší za každý rok, o který trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní společnosti převyšuje 10 let, a to o 10 % rozdílu mezi desetinásobkem průměrného měsíčního výdělku zaměstnance a 160 000 Kč; toto zvýšení nad 160 000 Kč se provede se započtením nejvýše 10 jednotlivých roků, o které trvání pracovního poměru k hutní společnosti převyšuje 10 let, maximálně o částku 30 000 Kč. Do této maximální částky se nezapočítává zvýšení podle § 3 odst. 3 písm. a) až d).
(5) Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní společnosti se započítává též doba pracovního poměru k jiné hutní společnosti, než se kterou má zaměstnanec sjednán pracovní poměr v době jeho skončení, pokud došlo k přechodu jeho práv a povinností z pracovněprávních vztahů na hutní společnost, s níž má zaměstnanec sjednán pracovní poměr v době jeho skončení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte nárok na příspěvek, pokud vám byl pracovní poměr v hutní společnosti ukončen mezi 1. lednem 2000 a 31. prosincem 2003 z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
- Musíte být v pracovním poměru k hutní společnosti nepřetržitě alespoň 10 let, nebo vám ke dni dosažení důchodového věku chybí nejvýše 10 let, ale nejméně 10 měsíců.
- Příspěvek můžete získat i v případě, že jste utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání v hutní společnosti, nebo jste osamělý.
- Výše příspěvku se liší podle délky vašeho pracovního poměru a průměrného měsíčního výdělku, s maximální částkou 160 000 Kč, která se může zvýšit až o 30 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se poskytne pouze v případě, že míra nezaměstnanosti v okrese sídla hutní společnosti dosahuje alespoň celostátního průměru za předchozí pololetí.
- Do doby nepřetržitého pracovního poměru se započítává i doba u jiné hutní společnosti, pokud došlo k převodu práv a povinností.
- Maximální částka příspěvku je 160 000 Kč, která se může zvýšit o dalších maximálně 30 000 Kč za každý rok nad 10 let pracovního poměru, a to za nejvýše 10 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 14 Změna nároku na příspěvek a jeho výplatu (Zákon o sociálních službách)§ 161 Souběh nároku na výsluhový příspěvek s nároke (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 74 PŘÍSPĚVEK ZA SLUŽBU (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 6 Přechod nároku na příspěvek (Zákon o jednorázovém příspěvku na dítě)§ 9 Nárok na příspěvek a jeho výplatu (Zákon o sociálním příspěvku k vyrovnání )