§ 3 nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu – Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 vyplatí ve dvou…
Nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu · 310/2000 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Příspěvek k řešení sociálních důsledků restrukturalizace se vyplácí ve dvou částech: první část (40 %) automaticky a druhá část (60 %) na žádost, přičemž druhá část může být navýšena, pokud si zaměstnanec najde nové zaměstnání nebo začne podnikat. První část příspěvku ve výši 40 % dostanete automaticky, bez žádosti, nejpozději do konce osmého kalendářního měsíce po skončení pracovního poměru. (§ 3 zákona č. 310/2000 Sb., nařízení vlády o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „3 nebo 4 se bez žádosti vyplatí bez zbytečného odkladu, nejpozději však do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…nastoupil do zaměstnání a uzavřel pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „První část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Druhá část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „zvýšení činí 10 % z druhé části příspěvku“
- Odkazuje na: § 2, Zákon o zaměstnanosti (1/1991 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 310/2000 Sb.
(1) Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 vyplatí ve dvou částech.
(2) První část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 nebo 4 se bez žádosti vyplatí bez zbytečného odkladu, nejpozději však do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr skončen.
(3) Druhá část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 nebo 4 se vyplatí na základě písemné žádosti zaměstnance nejpozději do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr skončen. Tato druhá část příspěvku se zvýší, pokud
a) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a uzavřel pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 10 % z druhé části příspěvku,
b) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a uzavřel pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 12 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 20 % z druhé části příspěvku,
c) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději však první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 30 % z druhé části příspěvku, nebo
d) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru začal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, vykonává ji nejméně po dobu 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku tato jeho činnost nadále trvá; zvýšení činí 50 % z druhé části příspěvku.
(4) Druhá část příspěvku podle odstavce 3 se nevyplatí, pokud zaměstnanec ucházející se u příslušného úřadu práce o zprostředkování zaměstnání podle § 7 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, byl vyřazen podle § 7 odst. 3 tohoto zákona z evidence uchazečů o zaměstnání proto, že bez vážných důvodů odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání nebo úmyslně mařil součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání. Totéž platí i v případech, kdy zaměstnanec odmítl nebo bez vážných důvodů předčasně ukončil nabídnutou rekvalifikaci podle § 10 tohoto zákona.
(5) Při sjednání pracovního poměru na dobu alespoň dvou třetin stanovené týdenní pracovní doby se zvýšení druhé části příspěvku podle odstavce 3 písm. a) až c) úměrně krátí; je-li pracovní doba sjednána na dobu kratší, druhá část příspěvku se podle odstavce 3 písm. a) až c) nezvyšuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- První část příspěvku ve výši 40 % dostanete automaticky, bez žádosti, nejpozději do konce osmého kalendářního měsíce po skončení pracovního poměru.
- Druhou část příspěvku ve výši 60 % dostanete jen na základě písemné žádosti, také nejpozději do konce osmého kalendářního měsíce po skončení pracovního poměru.
- Pokud do 3 měsíců po skončení pracovního poměru nastoupíte do nového zaměstnání na dobu určitou (nejméně 6 měsíců), druhá část příspěvku se zvýší o 10 %.
- Pokud do 3 měsíců po skončení pracovního poměru nastoupíte do nového zaměstnání na dobu určitou (nejméně 12 měsíců), druhá část příspěvku se zvýší o 20 %.
- Pokud do 3 měsíců po skončení pracovního poměru nastoupíte do nového zaměstnání na dobu neurčitou, druhá část příspěvku se zvýší o 30 %.
- Pokud do 3 měsíců po skončení pracovního poměru začnete podnikat (samostatná výdělečná činnost) a budete v ní pokračovat nejméně 6 měsíců, druhá část příspěvku se zvýší o 50 %.
Na co si dát pozor
- Druhou část příspěvku nedostanete, pokud vás úřad práce vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání, protože jste bez vážných důvodů odmítli vhodné zaměstnání nebo mařili součinnost s úřadem práce.
- Druhou část příspěvku nedostanete ani v případě, že jste odmítli nebo bez vážných důvodů předčasně ukončili nabídnutou rekvalifikaci.
- Pro zvýšení druhé části příspěvku musí váš nový pracovní poměr nebo samostatná výdělečná činnost trvat i v měsíci, kdy se druhá část příspěvku vyplácí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.