§ 1 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce – Při zřizování společensky účelných pracovních míst1) (dále…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce · 314/1993 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 314/1993 stanovuje, k čemu přihlíží úřad práce při zřizování nových pracovních míst a kdy musí návrh předložit poradnímu sboru.
§ 1
(1) Při zřizování společensky účelných pracovních míst1) (dále jen „nové pracovní místo“) přihlíží úřad práce zejména
a) k efektivnosti využití nových pracovních míst,
b) k době využití nového pracovního místa,
c) k době, která je nutná pro zřízení nového pracovního místa.
(2) Úřad práce předkládá návrh na zřízení nových pracovních míst k vyjádření poradnímu sboru,2) pokud zaměstnavatel navrhuje vytvořit více než čtyři nová pracovní místa.
Paragraf 1 vyhlášky 314/1993 stanovuje, k čemu přihlíží úřad práce při zřizování nových pracovních míst a kdy musí návrh předložit poradnímu sboru.
Co to znamená v praxi
Úřad práce posuzuje, jak efektivně budou nová pracovní místa využita.
Úřad práce zohledňuje, jak dlouho budou nová pracovní místa existovat.
Úřad práce bere v úvahu, kolik času je potřeba na zřízení nového pracovního místa.
Pokud zaměstnavatel navrhuje vytvořit více než čtyři nová pracovní místa, musí úřad práce předložit návrh poradnímu sboru k vyjádření.
Příklad
Firma ABC s.r.o. chce zřídit 6 nových pracovních míst s podporou úřadu práce. Protože jde o více než 4 místa, úřad práce musí návrh předložit poradnímu sboru k vyjádření.
Na co si dát pozor
Poradní sbor se vyjadřuje pouze v případě, že zaměstnavatel navrhuje vytvořit více než čtyři nová pracovní místa.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.