§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce – Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce · 314/1993 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 314/1993 stanovuje, že úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem písemnou dohodu o zřízení nových pracovních míst, přičemž tato dohoda má specifický obsah a nelze ji uzavřít s některými státními institucemi. Úřad práce uzavře písemnou dohodu se zaměstnavatelem, který chce zřídit nová pracovní místa. (§ 2 zákona č. 314/1993 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 314/1993 Sb.
(1) Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového pracovního místa písemnou dohodu podle zákona;3) dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem a rozpočtovou organizací nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.4)
(2) Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména
a) počet a druhy nových pracovních míst, která budou zřízena,
b) závazek zaměstnavatele, že nová pracovní místa podle písmene a) bude obsazovat občany, kteří jsou uchazeči o zaměstnání5) (dále jen „uchazeč o zaměstnání“) a jsou vedeni v evidenci úřadu práce,6)
c) další podmínky, které musí zaměstnavatel při zřizování a obsazování nových pracovních míst dodržovat,
d) způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nových pracovních míst,7)
e) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst, nedodrží-li dohodnuté podmínky.
(3) Podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 je předložení vlastního podnikatelského záměru zaměstnavatele s předpokládanými náklady na vytvoření nových pracovních míst. V případě vytvoření více než čtyř pracovních míst je podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 odborný posudek (expertíza) o skutečnostech uvedených v § 1 odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce uzavře písemnou dohodu se zaměstnavatelem, který chce zřídit nová pracovní místa.
- Dohoda musí obsahovat počet a druhy nových pracovních míst, závazek zaměstnavatele zaměstnat uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce a další podmínky.
- Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje vrátit úřadu práce peníze, pokud nedodrží sjednané podmínky.
- Dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem a rozpočtovou nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.
Na co si dát pozor
- Pro uzavření dohody musí zaměstnavatel předložit svůj podnikatelský záměr s předpokládanými náklady.
- Pokud zaměstnavatel vytvoří více než čtyři pracovní místa, je nutný odborný posudek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.