§ 1 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Dovolená stálých zaměstnanců.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 zákona č. 32/1950 Sb. stanovuje podmínky pro vznik nároku zaměstnance na placenou dovolenou na zotavenou v roce 1950, přičemž rozlišuje obecnou čekací dobu a zkrácenou čekací dobu pro mladé zaměstnance po škole. Zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou, pokud u stejného zaměstnavatele nebo v témže podniku pracoval nepřetržitě alespoň 11 měsíců a odpracoval v daném kalendářním roce minimálně 75 dnů. (§ 1 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená stálých zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), přísluší za rok 1950 (v dalším „kalendářní rok“) placená dovolená na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rok“) placená dovolená na zotavenou, jestliže v něm konal práce alespoň po 75 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „U zaměstnance mladšího 26 let, který v kalendářním roce úspěšně skončil návštěvu školy a po prvé vstoupil do…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), přísluší za rok 1950 (v dalším „kalendářní rok“) placená dovolená na zotavenou, jestliže v něm konal práce alespoň po 75 dnů.
(2) U zaměstnance mladšího 26 let, který v kalendářním roce úspěšně skončil návštěvu školy a po prvé vstoupil do pracovního poměru, činí čekací doba 5 měsíců.
(3) Přerušení pracovního poměru kratší 6 týdnů, k němuž došlo se souhlasem zaměstnavatele, staví, ale nepřerušuje, čekací dobu, avšak jen pokud zaměstnanec v té době nebyl zaměstnán u jiného zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou, pokud u stejného zaměstnavatele nebo v témže podniku pracoval nepřetržitě alespoň 11 měsíců a odpracoval v daném kalendářním roce minimálně 75 dnů.
- Pro mladé zaměstnance do 26 let, kteří v daném roce úspěšně dokončili školu a poprvé nastoupili do zaměstnání, se čekací doba zkracuje na 5 měsíců.
- Přerušení pracovního poměru kratší než 6 týdnů, se souhlasem zaměstnavatele a bez zaměstnání u jiného zaměstnavatele, nezpůsobí přerušení čekací doby, ale pouze její pozastavení.
Na co si dát pozor
- Podmínka nepřetržitého trvání pracovního poměru je klíčová pro splnění čekací doby.
- I při splnění čekací doby je nutné odpracovat alespoň 75 dnů v kalendářním roce, aby nárok na dovolenou vznikl.
- Zkrácená čekací doba pro mladé zaměstnance platí pouze v případě, že jde o jejich první pracovní poměr po úspěšném dokončení školy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška Českého statistického úřadu, kt)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)