§ 2 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Délka dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 zákona č. 32/1950 Sb. stanovuje základní délku placené dovolené na zotavenou a upravuje podmínky, za kterých se tato dovolená prodlužuje, například na základě věku zaměstnance, délky jeho pracovního poměru u téhož zaměstnavatele nebo v daném oboru, nebo specifických pracovních podmínek v hornictví. (§ 2 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Délka dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „mladším 18 roků“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „starším 50 roků, pokud se jim dovolená neprodlužuje podle písm“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 5 roků.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Základní výměra dovolené činí 2 kalendářní týdny v kalendářním roce.
(2) Základní výměra dovolené se prodlužuje o jeden kalendářní týden zaměstnancům
a) mladším 18 roků,
b) starším 50 roků, pokud se jim dovolená neprodlužuje podle písm. c) nebo odstavce 3,
c) kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 5 roků.
(3) Dovolená podle odstavce 1 se prodlužuje o dva kalendářní týdny zaměstnancům, kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 15 roků.
(4) Zaměstnancům v hornictví, kteří pracovali v posledních 9 měsících bezprostředně předcházejících nástupu dovolené nebo její části pod zemí alespoň tři čtvrtiny pracovní doby, prodlužuje se dovolená o další kalendářní týden.
(5) Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na délce jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. května kalendářního roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní délka dovolené je dva kalendářní týdny ročně.
- Zaměstnanci mladší 18 let nebo starší 50 let (pokud se jim dovolená neprodlužuje z jiných důvodů) mají nárok na prodloužení dovolené o jeden týden.
- Délka dovolené se prodlužuje o jeden týden pro zaměstnance, kteří po 18. roce věku pracovali déle než 5 let u téhož zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání.
- Délka dovolené se prodlužuje o dva týdny pro zaměstnance, kteří po 18. roce věku pracovali déle než 15 let u téhož zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání.
- Horníci, kteří pracovali pod zemí alespoň tři čtvrtiny pracovní doby v posledních 9 měsících před dovolenou, mají nárok na další týden dovolené.
Na co si dát pozor
- Pro určení délky dovolené, která závisí na věku nebo délce pracovního poměru, je rozhodující stav k 1. květnu daného kalendářního roku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 101 Délka dovolené (Zákoník práce)§ 42 Délka dovolené (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 77 Délka dovolené (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 47 Délka dovolené (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 6 Délka dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)