§ 18 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Ujednání odporující tomuto zákonu nebo předpisům…
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 32/1950 Sb. stanoví, že jakékoli dohody, které odporují tomuto zákonu o placené dovolené, jsou neplatné, a zdůrazňuje, že dovolená smí být poskytována pouze za splnění zákonných podmínek a v zákonem stanovené výměře, přičemž za dodržení těchto pravidel nesou zaměstnavatelé osobní odpovědnost pod hrozbou sankcí. (§ 18 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: Zákon o státní mzdové politice (244/1948 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Ujednání odporující tomuto zákonu nebo předpisům vydaným podle něho jsou neplatná, a to i když byla uzavřena před jeho účinností.
(2) Placená dovolená na zotavenou smí býti poskytována jen, jsou-li splněny předpoklady stanovené tímto zákonem, a nesmí přesahovati výměru vyplývající z jeho ustanovení. Za splnění ustanovení věty prvé jsou zaměstnavatelé osobně odpovědni. Jednání a opomenutí příčící se ustanovení věty prvé se trestají podle ustanovení § 17 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jakékoli smluvní ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které by se odchylovalo od pravidel pro placenou dovolenou stanovených tímto zákonem, je neplatné, a to i kdyby bylo sjednáno před účinností zákona.
- Zaměstnavatelé nesmí poskytnout placenou dovolenou, pokud nejsou splněny zákonné předpoklady, a nesmí poskytnout delší dovolenou, než jakou zákon umožňuje.
- Za dodržování těchto pravidel jsou zaměstnavatelé osobně odpovědní.
- Porušení těchto povinností ze strany zaměstnavatele (poskytnutí dovolené v rozporu se zákonem) může vést k trestání podle § 17 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí pečlivě dbát na to, aby veškerá ujednání a praxe týkající se placené dovolené byly v souladu s tímto zákonem, jinak jsou neplatná.
- Překročení zákonné výměry dovolené nebo její poskytnutí bez splnění zákonných podmínek je zakázáno a může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem