§ 17 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – U zaměstnanců
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 32/1950 Sb. zkracuje dobu trvání pracovního poměru potřebnou pro nárok na tříkalendářní týdny dovolené na 4 roky pro specifickou skupinu zaměstnanců, kteří pracovali u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku na území obsazeném v roce 1938 cizí brannou mocí alespoň od 1. května 1946 a dosáhli 18 let věku. (§ 17 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…1946, se doba trvání pracovního poměru rozhodná pro nárok na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů [§ 2 odst“
- Lhůta nebo doba: „] zkracuje na 4 roky.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
U zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá po dosažení 18. roku věku u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku na území obsazeném v roce 1938 cizí brannou mocí alespoň od 1. května 1946, se doba trvání pracovního poměru rozhodná pro nárok na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů [§ 2 odst. 2 písm. c)] zkracuje na 4 roky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří splňují uvedené podmínky (věk, místo výkonu práce, nepřetržitost pracovního poměru od 1. května 1946 u téhož zaměstnavatele/podniku), získají nárok na 3 kalendářní týdny dovolené dříve.
- Místo obecné délky pracovního poměru, která by jinak byla vyžadována pro 3 týdny dovolené podle § 2 odst. 2 písm. c), jim stačí mít pracovní poměr trvající 4 roky.
- Toto ustanovení se týká pouze zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trval na území obsazeném v roce 1938 cizí brannou mocí.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří dosáhli 18 let věku.
- Je nutné, aby pracovní poměr trval u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku na vymezeném území alespoň od 1. května 1946.
- Zkrácení se týká výhradně nároku na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.