§ 33 zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Zhodnocení různých druhů důchodového zabezpečení (pojištění, zaopatření)
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 32/1962 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 33 zákona 32/1962 Sb. stanoví, jak se pro účely důchodového zabezpečení družstevníků hodnotí doby získané v jiných systémech důchodového zabezpečení, jako je zaměstnání, členství ve výrobním družstvu nebo služba v ozbrojených silách. (§ 33 zákona č. 32/1962 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zhodnocení různých druhů důchodového zabezpečení (pojištění, zaopatření)
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1962 Sb.
(1) Doby, které družstevník získal v důchodovém zabezpečení (zaopatření) jako pracovník v pracovním poměru, člen výrobního družstva nebo jako příslušník ozbrojených sil účastný sociálního zaopatření těchto příslušníků, se hodnotí pro důchodové zabezpečení podle tohoto zákona, jako by byly získány v tomto důchodovém zabezpečení; pokud se doby kryjí, započítávají se jen jednou, a to podle předpisů pro družstevníka výhodnějších.
(2) Prováděcí předpisy stanoví,
a) jak se zhodnotí doba důchodového zabezpečení (pojištění, zaopatření) získaná podle jiných předpisů,
b) kdy se budou nároky pracovníka v pracovním poměru (člena výrobního družstva, příslušníka ozbrojených sil účastného důchodového zaopatření těchto příslušníků) na důchodové dávky posuzovat podle předpisů o důchodovém zabezpečení zaměstnanců i poté, kdy se stal družstevníkem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Doby, po které byl družstevník účastníkem jiného důchodového zabezpečení (např. jako zaměstnanec), se pro jeho důchodové zabezpečení podle tohoto zákona započítávají, jako by byly získány přímo v tomto družstevním systému.
- Pokud se doby z různých systémů kryjí, započítají se pouze jednou, a to podle předpisů, které jsou pro družstevníka výhodnější.
- Prováděcí předpisy upřesní, jak se budou hodnotit doby získané podle jiných předpisů a kdy se nároky pracovníka (např. zaměstnance) budou posuzovat podle předpisů o důchodovém zabezpečení zaměstnanců i poté, co se stal družstevníkem.
Na co si dát pozor
- Je důležité si ověřit prováděcí předpisy, které detailně stanoví způsob zhodnocení dob a posuzování nároků v konkrétních situacích.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 69 (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 150 Zrušovací ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 18 Výše přídavku na dítě (Nález Ústavního soudu ze dne 17. prosinc)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)