§ 19 Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o vědeckotechnických pracovnících v centrálně řízených organizacích výzkumné a vývojové základny – Závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o vědeckotechnických pracovnících v centrálně řízených organizacích výzkumné a vývojové základny · 32/1976 Sb. · § 19 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 32/1976 stanovuje přechodná pravidla pro zavádění vědeckotechnických kvalifikačních stupňů v organizacích výzkumné a vývojové základny, včetně lhůt pro vypracování plánů osobního rozvoje a postupu pro podávání návrhů na přiznání těchto stupňů.
§ 19 Závěrečná ustanovení
(1) Organizace výzkumné a vývojové základny, na něž se vztahuje tato vyhláška, jsou povinny do šesti měsíců od počátku její účinnosti zabezpečit, aby pro všechny pracovníky, u nichž přichází v úvahu získání některého vědeckotechnického kvalifikačního stupně, byly vypracovány a schváleny jejich plány osobního rozvoje.
(2) Návrhy na přiznání vědeckotechnických kvalifikačních stupňů připravené v rámci zavedení platového řádu pro pracovníky centrálně řízených organizací výzkumné a vývojové základny, který v roce 1976 vydá federální ministerstvo pro technický a investiční rozvoj, předloží organizace příslušné resortní atestační komisi jedním podáním.
(3) Mezi tyto návrhy zařadí organizace přednostně návrhy na přiznání vědeckotechnických kvalifikačních stupňů těm pracovníkům, o jejichž tvůrčí způsobilosti svědčí již dřívější společenské uznání pracovních výsledků, např. udělení cen, vyznamenání nebo odměn za zvlášť významné zlepšovací návrhy nebo vytvořená chráněná řešení (objevy, vynálezy, atd.).
Část V
Paragraf 19 vyhlášky 32/1976 stanovuje přechodná pravidla pro zavádění vědeckotechnických kvalifikačních stupňů v organizacích výzkumné a vývojové základny, včetně lhůt pro vypracování plánů osobního rozvoje a postupu pro podávání návrhů na přiznání těchto stupňů.
Co to znamená v praxi
Organizace měly do šesti měsíců od účinnosti vyhlášky (tj. od 1. května 1976) zajistit, aby pro všechny relevantní pracovníky byly vypracovány a schváleny plány osobního rozvoje.
Návrhy na přiznání vědeckotechnických kvalifikačních stupňů, které byly připraveny v souvislosti s novým platovým řádem, se měly předkládat příslušné resortní atestační komisi jedním podáním.
Při podávání těchto návrhů měly organizace přednostně zohlednit pracovníky, jejichž tvůrčí schopnosti již byly uznány, například udělením cen, vyznamenání nebo odměn za významné zlepšovací návrhy či chráněná řešení.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká přechodného období po nabytí účinnosti vyhlášky a je časově omezené.
Důraz je kladen na již dříve prokázanou tvůrčí způsobilost pracovníků, která měla být zohledněna při přiznávání kvalifikačních stupňů.