§ 3 Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech – Kniha úrazů
Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech · 322/2025 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 322/2025 stanovuje povinnost zaměstnavatele vést knihu úrazů, do které zaznamenává podrobné informace o všech úrazech, a také právo zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků na kopii těchto záznamů.
§ 3 Kniha úrazů
(1) Zaměstnavatel vede evidenci o všech úrazech v knize úrazů4) v elektronické nebo listinné podobě. Evidence obsahuje tyto údaje:
a) jméno, popřípadě jména, a příjmení (dále jen „jméno“) úrazem postiženého zaměstnance5),
b) datum a čas úrazu,
c) místo, kde k úrazu došlo,
d) činnost, při níž k úrazu došlo,
e) celkový počet zraněných osob,
f) druh zranění a zraněnou část těla podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení, je-li tato informace zaměstnavateli známa,
g) popis úrazového děje,
h) druh úrazu podle § 2,
i) zdroje úrazu,
j) příčiny úrazu,
k) jména svědků úrazu a
l) jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.
(2) Pokud byl úrazem postižený zaměstnanec vyslán6) nebo dočasně přidělen7) k jinému zaměstnavateli a došlo-li k úrazu u tohoto zaměstnavatele, oznámí tento zaměstnavatel úraz bez zbytečného odkladu zaměstnavateli úrazem postiženého zaměstnance. Údaje podle odstavce 1 do knih úrazů zaznamenají oba zaměstnavatelé.
(3) Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost potvrzenou kopii nebo výpis údajů o jeho úrazu z knihy úrazů. V případě smrtelného úrazu zaměstnavatel vydá tyto písemnosti rodinným příslušníkům zaměstnance na jejich žádost.
Paragraf 3 nařízení vlády 322/2025 stanovuje povinnost zaměstnavatele vést knihu úrazů, do které zaznamenává podrobné informace o všech úrazech, a také právo zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků na kopii těchto záznamů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí vést knihu úrazů, a to buď v elektronické, nebo listinné podobě.
Do knihy úrazů se zaznamenává 12 konkrétních údajů o úrazu, například jméno zraněného, datum a čas úrazu, místo, popis úrazového děje a jména svědků.
Pokud dojde k úrazu u jiného zaměstnavatele (např. při vyslání), musí tento zaměstnavatel úraz bez zbytečného odkladu oznámit původnímu zaměstnavateli, a oba zaměstnavatelé zaznamenají údaje do svých knih úrazů.
Zaměstnanec má právo požádat o potvrzenou kopii nebo výpis údajů o svém úrazu z knihy úrazů; v případě smrtelného úrazu mají toto právo rodinní příslušníci.
Příklad
Zaměstnanec Jan Novák si při práci ve skladu zlomí nohu. Zaměstnavatel musí do knihy úrazů zaznamenat, že se Jan Novák zranil dne 15. května 2025 v 10:30 ve skladu, při manipulaci s paletou, a popsat, jak k úrazu došlo, jaký je druh zranění a kdo byl svědkem. Pokud si Jan Novák později vyžádá kopii záznamu, zaměstnavatel mu ji musí vydat.