§ 2 Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech – Členění pracovních úrazů
Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech · 322/2025 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 322/2025 rozděluje pracovní úrazy do čtyř kategorií podle jejich závažnosti a dopadu na zdraví zaměstnance.
§ 2 Členění pracovních úrazů
Pracovní úrazy se člení na
a) smrtelný pracovní úraz, kterým se rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel,
b) závažný pracovní úraz, kterým se rozumí úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, nebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz podle jiného právního předpisu upravujícího bezpečnost a ochranu zdraví při práci a bezpečnost provozu při hornické činnosti a při činnosti prováděné hornickým způsobem3),
c) pracovní úraz, u kterého došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný,
d) pracovní úraz, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
Paragraf 2 nařízení vlády 322/2025 rozděluje pracovní úrazy do čtyř kategorií podle jejich závažnosti a dopadu na zdraví zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Smrtelný pracovní úraz je takový, na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do 1 roku od úrazu.
Závažný pracovní úraz je úraz, kdy zaměstnanec je hospitalizován déle než 5 kalendářních dnů, nebo se taková hospitalizace předpokládá, případně jde o život ohrožující nebo hromadný úraz.
Pracovní úraz s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, který není smrtelný ani závažný.
Pracovní úraz bez dočasné pracovní neschopnosti nebo s neschopností nepřesahující 3 kalendářní dny.
Příklad
Zaměstnanec si při práci zlomí nohu a je hospitalizován 7 dní. Jedná se o závažný pracovní úraz, protože hospitalizace trvala déle než 5 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
Rozdělení úrazů je důležité pro další povinnosti zaměstnavatele, například pro vedení evidence nebo ohlašování úrazů.
U smrtelného úrazu je rozhodující, zda k úmrtí došlo do 1 roku od úrazu.
U závažného úrazu se počítá hospitalizace delší než 5 kalendářních dnů, nebo její předpoklad.
U méně závažných úrazů je klíčová délka dočasné pracovní neschopnosti – zda přesáhla 3 kalendářní dny.