§ 2 nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech – Členění pracovních úrazů
Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech · 322/2025 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 322/2025 rozděluje pracovní úrazy do čtyř kategorií podle jejich závažnosti a dopadu na zdraví zaměstnance. Smrtelný pracovní úraz je takový, na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do 1 roku od úrazu. (§ 2 zákona č. 322/2025 Sb., nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Členění pracovních úrazů
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 322/2025 Sb.
Pracovní úrazy se člení na
a) smrtelný pracovní úraz, kterým se rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel,
b) závažný pracovní úraz, kterým se rozumí úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, nebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz podle jiného právního předpisu upravujícího bezpečnost a ochranu zdraví při práci a bezpečnost provozu při hornické činnosti a při činnosti prováděné hornickým způsobem3),
c) pracovní úraz, u kterého došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný,
d) pracovní úraz, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Smrtelný pracovní úraz je takový, na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do 1 roku od úrazu.
- Závažný pracovní úraz je úraz, kdy zaměstnanec je hospitalizován déle než 5 kalendářních dnů, nebo se taková hospitalizace předpokládá, případně jde o život ohrožující nebo hromadný úraz.
- Pracovní úraz s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, který není smrtelný ani závažný.
- Pracovní úraz bez dočasné pracovní neschopnosti nebo s neschopností nepřesahující 3 kalendářní dny.
Příklad
Zaměstnanec si při práci zlomí nohu a je hospitalizován 7 dní. Jedná se o závažný pracovní úraz, protože hospitalizace trvala déle než 5 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
- Rozdělení úrazů je důležité pro další povinnosti zaměstnavatele, například pro vedení evidence nebo ohlašování úrazů.
- U smrtelného úrazu je rozhodující, zda k úmrtí došlo do 1 roku od úrazu.
- U závažného úrazu se počítá hospitalizace delší než 5 kalendářních dnů, nebo její předpoklad.
- U méně závažných úrazů je klíčová délka dočasné pracovní neschopnosti – zda přesáhla 3 kalendářní dny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úraz (Zákon zákoník práce)§ 3 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozsahu)§ 11 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech systému prevenc)§ 9 Další požadavky na staveniště (Nařízení vlády o bližších minimálních po)§ 3 Účinnost (Nařízení vlády o obsahových náplních jed)Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárok – postup krok za krokem