§ 11 Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Formální vada podání

§ 11 Formální vada podání (1) Formální vadou podání podle tohoto zákona je vada, která a) se týká požadované struktury nebo obsahu podání, b) je zjištěna na základě automatizované kontroly související s jeho přijetím a c) není technickou vadou. (2) Okruh formálních vad podání podle odstavce 1 písm. b) určí Česká správa sociálního zabezpečení a zveřejní ho způsobem umožňujícím dálkový přístup. (3) Obsahuje-li jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení formální vadu v a) souhrnné části, je tato část hlášení neúčinná, b) pojistné části, je tato část hlášení neúčinná, c) individualizované části, je v této části neúčinná její součást obsahující údaje vztahující se k zaměstnanci a zaměstnání, jehož se týkají údaje, u nichž byla zjištěna tato vada. (4) Obsahuje-li souhrnná část nebo součást individualizované části jednotného měsíčního hlášení nebo opravného hlášení formální vadu, která se týká pouze údaje určeného jinému uživateli údajů, než je orgán Finanční správy České republiky, je tato souhrnná část nebo součást hlášení účinná v rozsahu údajů určených orgánu Finanční správy České republiky. (5) Obsahuje-li jiné podání podle tohoto zákona, než je jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, formální vadu, je toto podání neúčinné. (6) Vláda může nařízením stanovit, které méně závažné formální vady podání podle tohoto zákona nezpůsobí neúčinnost části podání nebo součásti jeho individualizované části. (7) Česká správa sociálního zabezpečení upozorní zaměstnavatele bez zbytečného odkladu na to, že z jeho strany bylo učiněno podání obsahující formální vadu, a na následek, který tato vada způsobuje.