§ 12 Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Výzva k podání jednotného měsíčního hlášení
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · § 12 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 zákona 323/2025 upravuje situace, kdy Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) vyzve zaměstnavatele k podání jednotného měsíčního hlášení, pokud ho nepodal vůbec nebo pokud podané hlášení obsahuje závažné technické či formální vady, které ho činí neúčinným jako celek.
§ 12 Výzva k podání jednotného měsíčního hlášení
(1) Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně po uplynutí lhůty pro podání jednotného měsíčního hlášení vyzve zaměstnavatele k jeho podání, pokud hlášení
a) obsahuje technickou vadu nebo formální vady způsobující, že je toto hlášení neúčinné jako celek, nebo
b) dosud nebylo podáno.
(2) Zaměstnavatel je povinen jednotné měsíční hlášení podat v náhradní lhůtě 8 dnů ode dne doručení výzvy podle odstavce 1.
(3) Výzva k podání jednotného měsíčního hlášení obsahuje
a) identifikaci zaměstnavatele,
b) identifikaci případných vad způsobujících jeho neúčinnost a
c) poučení o důsledcích spojených s nepodáním jednotného měsíčního hlášení v náhradní lhůtě.
(4) Nepodal-li na základě výzvy podle odstavce 1 zaměstnavatel jednotné měsíční hlášení nebo obsahuje-li jednotné měsíční hlášení podané na základě této výzvy technickou vadu nebo formální vady způsobující, že je toto hlášení neúčinné, vyzve Česká správa sociálního zabezpečení opětovně zaměstnavatele k podání jednotného měsíčního hlášení podle odstavce 1, a to i opakovaně, lze-li to považovat za účelné
Paragraf 12 zákona 323/2025 upravuje situace, kdy Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) vyzve zaměstnavatele k podání jednotného měsíčního hlášení, pokud ho nepodal vůbec nebo pokud podané hlášení obsahuje závažné technické či formální vady, které ho činí neúčinným jako celek.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel nepodá jednotné měsíční hlášení včas, nebo ho podá s takovými chybami, že je celé neúčinné, ČSSZ ho vyzve k jeho podání.
Po obdržení takové výzvy má zaměstnavatel povinnost podat hlášení do 8 dnů.
Výzva od ČSSZ bude obsahovat identifikaci zaměstnavatele, popis vad (pokud nějaké byly) a poučení o tom, co se stane, když hlášení ani na základě výzvy nepodá.
Pokud zaměstnavatel ani po první výzvě hlášení nepodá nebo ho podá opět s neúčinnými vadami, ČSSZ ho může vyzvat opakovaně, pokud to považuje za účelné.
Na co si dát pozor
Je důležité reagovat na výzvu ČSSZ a podat hlášení v náhradní lhůtě 8 dnů, aby se předešlo dalším důsledkům.
Výzva by měla jasně specifikovat, jaké vady hlášení obsahuje, což pomůže zaměstnavateli při jeho opravě.
I opakované výzvy od ČSSZ naznačují, že je třeba situaci řešit, a nelze je ignorovat.
Hlídat změny § 12 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.