§ 14 Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Opravné hlášení
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · § 14 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 14 zákona 323/2025 definuje opravné hlášení jako elektronické podání, kterým zaměstnavatel doplňuje nebo mění dříve podané jednotné měsíční hlášení nebo jiné opravné hlášení, a stanovuje důvody a lhůtu pro jeho podání.
§ 14 Opravné hlášení
(1) Opravné hlášení je elektronické podání, kterým zaměstnavatel doplní nebo změní údaje obsažené v jím podaném jednotném měsíčním hlášení nebo opravném hlášení.
(2) Opravné hlášení podává zaměstnavatel na základě
a) výzvy České správy sociálního zabezpečení k podání opravného hlášení,
b) výzvy nebo jiného upozornění ze strany uživatele údajů, nebo
c) vlastního zjištění.
(3) Opravné hlášení lze podat nejpozději do 10 let od konce kalendářního roku, ve kterém byl zaměstnavatel povinen podat jednotné měsíční hlášení, které je opravováno.
Paragraf 14 zákona 323/2025 definuje opravné hlášení jako elektronické podání, kterým zaměstnavatel doplňuje nebo mění dříve podané jednotné měsíční hlášení nebo jiné opravné hlášení, a stanovuje důvody a lhůtu pro jeho podání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mohou opravit chyby nebo doplnit chybějící informace v již odeslaných hlášeních elektronicky.
Opravné hlášení je nutné podat, pokud k tomu zaměstnavatele vyzve Česká správa sociálního zabezpečení, upozorní ho na to uživatel údajů, nebo pokud zaměstnavatel chybu zjistí sám.
Pro podání opravného hlášení je stanovena dlouhá lhůta, a to až 10 let od konce kalendářního roku, ke kterému se původní hlášení vztahovalo.
Na co si dát pozor
Opravné hlášení musí být podáno elektronicky.
Lhůta 10 let pro podání opravného hlášení je maximální, nicméně je vhodné chyby opravit co nejdříve.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.