§ 17 Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Povinnost zaevidovat zaměstnavatele a mzdovou účtárnu
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · § 17 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 zákona 323/2025 stanovuje zaměstnavateli povinnost přihlásit se do evidence zaměstnavatelů a evidovat své mzdové účtárny, oznamovat změny a odhlašovat se z evidence, a to v zákonem stanovených lhůtách.
§ 17 Povinnost zaevidovat zaměstnavatele a mzdovou účtárnu
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlásit se do evidence zaměstnavatelů nejpozději 2 pracovní dny přede dnem, ve kterém má nastoupit k výkonu práce první zaměstnanec, nejdříve však 15 dnů před tímto dnem.
(2) Zaměstnavatel je povinen ve lhůtě podle odstavce 1 přihlásit do evidence zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu. Mzdovou účtárnou se pro účely tohoto zákona rozumí mzdová účtárna podle zákona o nemocenském pojištění. Současně s jejím přihlášením je povinen uvést též okruh zaměstnanců, pro které mzdová účtárna vede evidenci mezd nebo platů. Je-li mzdová účtárna zřízena až po podání přihlášky zaměstnavatele do evidence zaměstnavatelů podle odstavce 1, přihlásí zaměstnavatel mzdovou účtárnu do 8 dnů ode dne jejího zřízení.
(3) Zaměstnavatel je povinen oznámit změnu údajů zapsaných v evidenci zaměstnavatelů do 8 dnů ode dne, kdy se o této změně dozvěděl.
(4) Při zrušení mzdové účtárny, která byla zapsána v evidenci zaměstnavatelů, je zaměstnavatel povinen ji odhlásit, a to do 8 dnů ode dne zrušení mzdové účtárny.
(5) Přihlásí-li se zaměstnavatel do evidence zaměstnavatelů a žádná fyzická osoba, kterou měl zaměstnávat, k výkonu práce nenastoupila, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit nejpozději do 8 dnů ode dne, v němž taková osoba měla u tohoto zaměstnavatele nastoupit k výkonu práce.
(6) Zaměstnavatel je povinen odhlásit se z evidence zaměstnavatelů ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem posledního zaměstnance.
(7) Nesplní-li zaměstnavatel ve stanovené lhůtě povinnost přihlásit sebe nebo svoji mzdovou účtárnu do evidence zaměstnavatelů, oznámit změnu údajů zapsaných v této evidenci nebo odhlásit sebe nebo svoji mzdovou účtárnu z této evidence, a ani na výzvu České správy sociálního zabezpečení tuto povinnost nesplní, provede Česká správa sociálního zabezpečení toto přihlášení, odhlášení nebo změnu z moci úřední.
Paragraf 17 zákona 323/2025 stanovuje zaměstnavateli povinnost přihlásit se do evidence zaměstnavatelů a evidovat své mzdové účtárny, oznamovat změny a odhlašovat se z evidence, a to v zákonem stanovených lhůtách.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí být přihlášen v evidenci zaměstnavatelů před nástupem prvního zaměstnance, nejdříve však 15 dnů a nejpozději 2 pracovní dny předem.
Každá mzdová účtárna zaměstnavatele musí být rovněž přihlášena do evidence, a to buď současně s přihlášením zaměstnavatele, nebo do 8 dnů od jejího zřízení.
Zaměstnavatel je povinen hlásit veškeré změny údajů v evidenci do 8 dnů od zjištění změny a odhlašovat zrušené mzdové účtárny do 8 dnů od jejich zrušení.
Pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti týkající se evidence, může Česká správa sociálního zabezpečení provést přihlášení, odhlášení nebo změnu údajů z moci úřední.
Na co si dát pozor
Je třeba dodržet přesné lhůty pro přihlášení zaměstnavatele (nejdříve 15 dnů, nejpozději 2 pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance).
Při přihlašování mzdové účtárny je nutné uvést okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů.
V případě, že zaměstnanec, pro kterého se zaměstnavatel přihlásil, nakonec nenastoupí, je nutné tuto skutečnost oznámit do 8 dnů od plánovaného nástupu.
🔔 Hlídat změny § 17 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.