§ 21 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Identifikátor zaměstnání
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 zákona 323/2025 zavádí a popisuje „identifikátor zaměstnání“, což je unikátní číslo, které Česká správa sociálního zabezpečení přiděluje každému zaměstnání zaměstnance a které musí zaměstnavatel používat při komunikaci o daném zaměstnání. Každé jednotlivé zaměstnání zaměstnance bude mít své vlastní unikátní číslo, které slouží k jeho jednoznačné identifikaci. (§ 21 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Identifikátor zaměstnání
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…identifikátor zaměstnání doručí Česká správa sociálního zabezpečení zaměstnavateli bez zbytečného odkladu po jeho přidělení.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
(1) Identifikátor zaměstnání je jednoznačný numerický bezvýznamový identifikátor, který slouží k identifikaci každého zaměstnání zaměstnance vedeného v evidenci zaměstnanců.
(2) Identifikátor zaměstnání přiděluje Česká správa sociálního zabezpečení pro každé zaměstnání zaměstnance při přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců po sdělení všech údajů stanovených pro toto přihlášení.
(3) Písemnost obsahující identifikátor zaměstnání doručí Česká správa sociálního zabezpečení zaměstnavateli bez zbytečného odkladu po jeho přidělení.
(4) Identifikátor zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvádět při sdělování všech údajů, které se týkají toho zaměstnání zaměstnance, k jehož identifikaci byl identifikátor zaměstnání přidělen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každé jednotlivé zaměstnání zaměstnance bude mít své vlastní unikátní číslo, které slouží k jeho jednoznačné identifikaci.
- Toto číslo přidělí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) automaticky poté, co zaměstnavatel zaměstnance přihlásí do evidence.
- ČSSZ informuje zaměstnavatele o přiděleném identifikátoru zaměstnání bez zbytečného odkladu.
- Zaměstnavatel je povinen tento identifikátor uvádět u všech údajů, které se týkají konkrétního zaměstnání, ke kterému byl identifikátor přidělen.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby při veškeré komunikaci s ČSSZ ohledně konkrétního zaměstnání byl vždy uveden správný identifikátor zaměstnání.
- Identifikátor je přidělován pro *každé* zaměstnání, nikoli pro zaměstnance obecně, takže pokud má zaměstnanec více zaměstnání (např. u různých zaměstnavatelů nebo i u jednoho zaměstnavatele, pokud by se jednalo o samostatná zaměstnání), každé z nich bude mít svůj vlastní identifikátor.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 61 Povinnosti a oprávnění lékařů (Zákon o nemocenském pojištění)§ 70 NÁRODNÍ ZDRAVOTNICKÝ INFORMAČNÍ SYSTÉM (Zákon o zdravotních službách a podmínkác)§ 11 Účinnost (Nařízení k provedení zákona o jednotném )§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení elektronické komuni)§ 29 Obecné náležitosti kandidátní listiny (Zákon o správě voleb)