§ 5 Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří) – Informační povinnost
Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří) · 324/2025 Sb. · § 5 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 zákona 324/2025 ukládá zaměstnavateli povinnost písemně informovat zaměstnance o právu na povinný příspěvek na spoření na stáří a o způsobu jeho uplatnění, a to před zahájením rizikové práce.
§ 5 Informační povinnost
Zaměstnavatel písemně informuje zaměstnance o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění před tím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci. Plní-li zaměstnavatel informační povinnost v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout.
Paragraf 5 zákona 324/2025 ukládá zaměstnavateli povinnost písemně informovat zaměstnance o právu na povinný příspěvek na spoření na stáří a o způsobu jeho uplatnění, a to před zahájením rizikové práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel vás musí písemně informovat o vašem právu na povinný příspěvek a o tom, jak ho uplatnit.
Tuto informaci musíte dostat dříve, než začnete vykonávat rizikovou práci.
Pokud dostanete informaci elektronicky, musí být možné si ji uložit a vytisknout.
Příklad
Pan Novák má začít pracovat na pozici, která je klasifikována jako riziková. Předtím, než nastoupí na tuto pozici, mu zaměstnavatel musí písemně předat dokument, ve kterém je vysvětleno, že má nárok na povinný příspěvek na spoření na stáří a jaké kroky musí podniknout, aby tento příspěvek získal.
Na co si dát pozor
Informace musí být poskytnuta PŘED zahájením rizikové práce.
Písemná forma je povinná, a to i v případě elektronického doručení (musí být uložitelné a tisknutelné).