§ 32 zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů – Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání
Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů · 326/1999 Sb. · účinné od 1. 7. 2023 · Cizinecké a azylové právo
Stručně: Paragraf 32 zákona o pobytu cizinců (ZPC) upravuje podmínky pro udělení víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání, které umožňuje cizincům pracovat v České republice na pozicích závislých na ročním období po dobu delší než 90 dnů. (§ 32 zákona č. 326/1999 Sb., zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, znění účinné od 1. 7. 2023)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání
- Týká se: cizinec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání uděluje ministerstvo na žádost cizince, který hodlá…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…o zaměstnanosti a plnění tohoto účelu vyžaduje pobyt cizince na území delší než 90 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „K žádosti o udělení víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání je cizinec povinen předložit“
- Odkazuje na: § 31, § 100
- Judikatura: na § 32 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo)
- Zdroj: e-Sbírka, 326/1999 Sb.
(1) Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání uděluje ministerstvo na žádost cizince, který hodlá pobývat na území za účelem výkonu činnosti závislé na ročním období, bylo mu za tímto účelem vydáno povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti a plnění tohoto účelu vyžaduje pobyt cizince na území delší než 90 dnů.
(2) K žádosti o udělení víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání je cizinec povinen předložit
a) cestovní doklad,
b) náležitost uvedenou v § 31 odst. 1 písm. e) a g) a na požádání náležitosti uvedené v § 31 odst. 3,
c) povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti nebo uvést číslo jednací žádosti o vydání tohoto povolení a u které krajské pobočky nebo pobočky pro hlavní město Prahu Úřadu práce České republiky o takové povolení požádal,
d) doklad o zajištění ubytování po dobu pobytu na území na toto vízum a
e) potvrzení zaměstnavatele o dohodnuté výši mzdy, platu nebo odměny, pokud cizinci ubytování zajišťuje nebo zprostředkovává zaměstnavatel.
(3) Na doklad o zajištění ubytování podle odstavce 2 písm. d) se použije § 31 odst. 5 obdobně. Pokud ubytování zajišťuje nebo zprostředkovává zaměstnavatel, musí z dokladu o zajištění ubytování vyplývat splnění podmínek pro ubytování podle § 100 písm. d), zejména velikost podlahové plochy místnosti a počet ubytovaných osob, a údaj o výši úplaty nebo o tom, že je ubytování poskytováno bezúplatně; výše úplaty za ubytování nesmí být v takovém případě nadměrná ve srovnání s dohodnutou výší mzdy, platu nebo odměny cizince a s úrovní tohoto ubytování.
(4) Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání se uděluje s dobou platnosti a dobou pobytu na území nejdéle na 9 měsíců.
(5) Žádost cizince, kterému bylo v období 5 let předcházejících podání žádosti uděleno nejméně jednou vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání, ministerstvo posoudí přednostně před žádostmi cizinců, kteří o vízum za stejným účelem žádají poprvé; to neplatí, byla-li platnost některého z těchto víz zrušena, ledaže by se tak stalo pouze v důsledku porušení povinnosti zaměstnavatele.
(6) Pro vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání se použije obdobně § 31 odst. 6.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinec, který chce v ČR pracovat na sezónních pozicích déle než 90 dnů, musí požádat o toto speciální vízum.
- Pro získání víza je nutné mít povolení k zaměstnání pro sezónní práce, které se vydává podle zákona o zaměstnanosti.
- Žádost o vízum musí obsahovat cestovní doklad, doklad o zajištění ubytování a potvrzení zaměstnavatele o výši mzdy, pokud zaměstnavatel ubytování zajišťuje.
- Vízum se uděluje na dobu platnosti a pobytu nejdéle na 9 měsíců.
Na co si dát pozor
- Při zajištění ubytování zaměstnavatelem musí být splněny určité podmínky týkající se velikosti podlahové plochy a počtu ubytovaných osob, a výše úplaty za ubytování nesmí být nepřiměřená k výši mzdy a úrovni ubytování.
- Cizinci, kteří již v minulosti toto vízum měli a nebyla jim zrušena jeho platnost (pokud to nebylo kvůli porušení povinnosti zaměstnavatele), mohou očekávat přednostní posouzení své žádosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 32
Jak soudy aplikují § 32
Žalovaným uváděná rozhodnutí, podle kterých nemůže být do páva žalobce na rodinný a soukromý život zasaženo, jsou nepřiléhavá, neboť vycházejí z Ústavou zaručených práv; v případě žalobce je povinnost zkoumat přiměřenost založena přímo § 32 odst. 2 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců (dále jen „zákon o pobytu cizinců“).
Tímto (posledně uvedeným) rozhodnutím nebylo stěžovateli uděleno vízum za účelem strpění pobytu ve smyslu § 32 odst. 2 písm. b) zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pobytu cizinců“).