§ 7 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 – Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 · 33/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 nařízení 33/1950 řeší situace, kdy zaměstnanec ztrácí nárok na placenou dovolenou nebo musí vrátit peníze za již vyčerpanou dovolenou, pokud jeho pracovní poměr skončí z důvodů, které zavinil. Pokud zaměstnanec sám odejde bez vážného důvodu, nebo ho zaměstnavatel propustí z důvodu, který zavinil zaměstnanec, před nástupem na dovolenou, zaměstnanec o nárok na dovolenou přijde. (§ 7 zákona č. 33/1950 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v takovém případě nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 3 měsíců jednotné odborové organisaci, které vzniká nárok na jeho proplacení“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1950 Sb.
(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou. Zaměstnavatel v takovém případě nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 3 měsíců jednotné odborové organisaci, které vzniká nárok na jeho proplacení. Podrobnosti o proplácení lístku stanoví ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvem pošt vyhláškou v Úředním listě.
(2) Byl-li pracovní poměr po vyčerpání dovolené, avšak před uplynutím kalendářního roku, předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen od zaměstnance požadovati peněžitou náhradu za dovolenou, po případě za její část, kterou před zrušením pracovního poměru vyčerpal. Zaměstnavatel je oprávněn sraziti příslušnou částku při poslední výplatě zaměstnancových požitků a odvede ji jednotné odborové organisaci.
(3) Za dny, které zaměstnanec během kalendářního roku zamešká bez důležité příčiny (§ 4 odst. 2 a 4 zákona), je zaměstnavatel povinen požadovati od zaměstnance dvojnásobek částky připadající z požitků po dobu dovolené na každý takto zameškaný den a odvésti jej jednotné odborové organisaci. Ustanovení poslední věty odstavce 2 platí obdobně. Podrobnosti upraví ministerstvo práce a sociální péče vyhláškou v Úředním listě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec sám odejde bez vážného důvodu, nebo ho zaměstnavatel propustí z důvodu, který zavinil zaměstnanec, před nástupem na dovolenou, zaměstnanec o nárok na dovolenou přijde.
- V takovém případě zaměstnavatel neodevzdá zaměstnanci lístek na dovolenou, ale po 3 měsících ho zašle jednotné odborové organizaci, která má nárok na proplacení.
- Jestliže zaměstnanec vyčerpal dovolenou, ale jeho pracovní poměr skončil ještě před koncem kalendářního roku z důvodů, které zavinil (sám odešel bez vážného důvodu nebo byl propuštěn zaviněním), musí zaměstnavateli vrátit peníze za vyčerpanou dovolenou.
- Zaměstnavatel může tuto částku srazit z poslední výplaty a odvést ji jednotné odborové organizaci.
- Za každý den, který zaměstnanec zamešká v kalendářním roce bez vážného důvodu, musí zaměstnavateli zaplatit dvojnásobek částky, která připadá z požitků na dovolenou za tento den. Tuto částku zaměstnavatel odvede jednotné odborové organizaci.
Na co si dát pozor
- Nárok na dovolenou se ztrácí nebo vzniká povinnost vrátit peníze, pokud je pracovní poměr zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem.
- Lístek na dovolenou se jednotné odborové organizaci zasílá až po uplynutí 3 měsíců.
- Podrobnosti o proplácení lístku a o platbách za zameškané dny stanoví ministerstvo práce a sociální péče vyhláškou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.