§ 11 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Nastala-li nová pracovní neschopnost dříve
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 33/1962 Sb. · § 11 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 33/1962 stanoví, že pokud nová pracovní neschopnost nastane do jednoho měsíce od konce předchozí, nemocenské se vypočítá ze stejné průměrné denní pracovní odměny jako minule, s výjimkami pro změnu družstva nebo neomluvenou přestávku v práci.
§ 11
Nastala-li nová pracovní neschopnost dříve, než uplynul jeden kalendářní měsíc od skončení předchozí pracovní neschopnosti, stanoví se nemocenské z téže průměrné denní pracovní odměny, z jaké bylo stanoveno při předchozí pracovní neschopnosti. Jestliže však člen družstva s vyšší úrovní hospodaření před vznikem nové pracovní neschopnosti přestoupil do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření nebo jestliže měl v této době neomluvenou přestávku v práci, určí se průměrná denní pracovní odměna způsobem stanoveným v § 2 a 3.
Paragraf 11 vyhlášky 33/1962 stanoví, že pokud nová pracovní neschopnost nastane do jednoho měsíce od konce předchozí, nemocenské se vypočítá ze stejné průměrné denní pracovní odměny jako minule, s výjimkami pro změnu družstva nebo neomluvenou přestávku v práci.
Co to znamená v praxi
Pokud družstevník onemocní krátce po předchozí nemoci (do jednoho kalendářního měsíce), výše jeho nemocenského se obvykle nezmění, protože se vychází ze stejného základu.
Tento princip platí pro členy družstev s vyšší úrovní hospodaření.
Pokud však v mezidobí družstevník přestoupil do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření, nebo měl neomluvenou přestávku v práci, průměrná denní pracovní odměna se určí nově podle § 2 a 3.
Cílem je zjednodušit výpočet nemocenského v případě opakovaných krátkodobých pracovních neschopností a zároveň zohlednit specifické situace, které by mohly ovlivnit výši odměny.
Na co si dát pozor
Výjimky z pravidla stejné průměrné denní pracovní odměny nastávají pouze v případě přestupu do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření nebo neomluvené přestávky v práci.
Lhůta pro navázání na předchozí pracovní neschopnost je jeden kalendářní měsíc.
Hlídat změny § 11 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.