§ 11 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Pokud nová pracovní neschopnost nastane do jednoho měsíce…
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 33/1962 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 33/1962 stanoví, že pokud nová pracovní neschopnost nastane do jednoho měsíce od konce předchozí, nemocenské se vypočítá ze stejné průměrné denní pracovní odměny jako minule, s výjimkami pro změnu družstva nebo neomluvenou přestávku v práci. Pokud družstevník onemocní krátce po předchozí nemoci (do jednoho kalendářního měsíce), výše jeho nemocenského se obvykle nezmění, protože se vychází ze stejného základu. (§ 11 zákona č. 33/1962 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1962 Sb.
Nastala-li nová pracovní neschopnost dříve, než uplynul jeden kalendářní měsíc od skončení předchozí pracovní neschopnosti, stanoví se nemocenské z téže průměrné denní pracovní odměny, z jaké bylo stanoveno při předchozí pracovní neschopnosti. Jestliže však člen družstva s vyšší úrovní hospodaření před vznikem nové pracovní neschopnosti přestoupil do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření nebo jestliže měl v této době neomluvenou přestávku v práci, určí se průměrná denní pracovní odměna způsobem stanoveným v § 2 a 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud družstevník onemocní krátce po předchozí nemoci (do jednoho kalendářního měsíce), výše jeho nemocenského se obvykle nezmění, protože se vychází ze stejného základu.
- Tento princip platí pro členy družstev s vyšší úrovní hospodaření.
- Pokud však v mezidobí družstevník přestoupil do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření, nebo měl neomluvenou přestávku v práci, průměrná denní pracovní odměna se určí nově podle § 2 a 3.
- Cílem je zjednodušit výpočet nemocenského v případě opakovaných krátkodobých pracovních neschopností a zároveň zohlednit specifické situace, které by mohly ovlivnit výši odměny.
Na co si dát pozor
- Výjimky z pravidla stejné průměrné denní pracovní odměny nastávají pouze v případě přestupu do jiného družstva s vyšší úrovní hospodaření nebo neomluvené přestávky v práci.
- Lhůta pro navázání na předchozí pracovní neschopnost je jeden kalendářní měsíc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.