§ 7 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Lhůta 6 týdnů stanovená v § 4 až 6 pro vstup do družstva…
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 33/1962 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 33/1962 stanoví, že šesti týdenní lhůta pro vstup do družstva, uvedená v § 4 až 6, se považuje za dodrženou, pokud Okresní národní výbor potvrdí, že se pracovník ucházel o vstup do družstva, ale nemohl do něj vstoupit bez vlastního zavinění, nebo pokud se pracovník, který se stal družstevníkem, v této lhůtě ucházel o umístění do pracovního poměru. (§ 7 zákona č. 33/1962 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Lhůta 6 týdnů stanovená v § 4 až 6 pro vstup do družstva se považuje za dodrženou, potvrdí-li…“
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1962 Sb.
Lhůta 6 týdnů stanovená v § 4 až 6 pro vstup do družstva se považuje za dodrženou, potvrdí-li okresní národní výbor, že se pracovník ucházel o vstup do družstva a nemohl do něho v této lhůtě vstoupit bez svého zavinění; to platí též, jestliže se pracovník, který se stal družstevníkem, v této lhůtě ucházel o umístění do pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník nemohl vstoupit do družstva v šesti týdenní lhůtě z důvodů, které nezavinil, a Okresní národní výbor to potvrdí, lhůta se považuje za splněnou.
- To samé platí, pokud se družstevník v šesti týdenní lhůtě ucházel o pracovní poměr.
- Ustanovení se vztahuje na situace popsané v § 4 až 6, které se týkají například započítávání doby činnosti pro účely sociálního zabezpečení.
Na co si dát pozor
- Klíčové je potvrzení Okresního národního výboru o nezaviněném nevstoupení do družstva.
- Důležité je doložit, že se pracovník aktivně ucházel o vstup do družstva nebo o umístění do pracovního poměru v dané lhůtě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.