§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Rozsah platnosti
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 33/1974 stanovuje, na které pracovníky se tato vyhláška vztahuje, konkrétně na ty, kteří uzavřeli pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory, a zároveň vymezuje výjimky, na které se vyhláška nevztahuje. Vyhláška se týká pouze pracovníků, kteří byli získáni specifickým způsobem – prostřednictvím náboru organizovaného národními výbory a na základě takto uzavřené pracovní smlouvy. (§ 1 zákona č. 33/1974 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozsah platnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1974 Sb.
(1) Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky, kteří vykonávají práci v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy uzavřené při náboru prováděném národními výbory1) (dále jen „pracovníci“).
(2) Vyhláška se nevztahuje na doosídlence ve vymezeném území pohraničí2) a na pracovníky získané pro cukrovarnickou kampaň.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyhláška se týká pouze pracovníků, kteří byli získáni specifickým způsobem – prostřednictvím náboru organizovaného národními výbory a na základě takto uzavřené pracovní smlouvy.
- Pokud pracovní smlouva nebyla uzavřena při náboru prováděném národním výborem, ustanovení této vyhlášky se na daného pracovníka nevztahují.
- Existují dvě konkrétní skupiny pracovníků, na které se vyhláška nevztahuje, i kdyby splňovali podmínku náboru národním výborem: doosídlenci v pohraničí a pracovníci získaní pro cukrovarnickou kampaň.
Na co si dát pozor
- Pro aplikaci této vyhlášky je klíčové ověřit, zda pracovní smlouva byla uzavřena právě "při náboru prováděném národními výbory".
- Je nutné zkontrolovat, zda pracovník nespadá pod jednu z výjimek uvedených v odstavci 2, i když byl získán náborovým procesem národního výboru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministra-předsedy Ústřední komi)§ 22 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva dopravy o výcviku )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška federálního ministerstva zahran)§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva vnitřního obchodu,)§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška Ministerstva práce a sociálních)