§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Rozsah platnosti
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 33/1974 stanovuje, na které pracovníky se tato vyhláška vztahuje, konkrétně na ty, kteří uzavřeli pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory, a zároveň vymezuje výjimky, na které se vyhláška nevztahuje.
§ 1 Rozsah platnosti
(1) Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky, kteří vykonávají práci v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy uzavřené při náboru prováděném národními výbory1) (dále jen „pracovníci“).
(2) Vyhláška se nevztahuje na doosídlence ve vymezeném území pohraničí2) a na pracovníky získané pro cukrovarnickou kampaň.3)
Paragraf 1 vyhlášky 33/1974 stanovuje, na které pracovníky se tato vyhláška vztahuje, konkrétně na ty, kteří uzavřeli pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory, a zároveň vymezuje výjimky, na které se vyhláška nevztahuje.
Co to znamená v praxi
Vyhláška se týká pouze pracovníků, kteří byli získáni specifickým způsobem – prostřednictvím náboru organizovaného národními výbory a na základě takto uzavřené pracovní smlouvy.
Pokud pracovní smlouva nebyla uzavřena při náboru prováděném národním výborem, ustanovení této vyhlášky se na daného pracovníka nevztahují.
Existují dvě konkrétní skupiny pracovníků, na které se vyhláška nevztahuje, i kdyby splňovali podmínku náboru národním výborem: doosídlenci v pohraničí a pracovníci získaní pro cukrovarnickou kampaň.
Na co si dát pozor
Pro aplikaci této vyhlášky je klíčové ověřit, zda pracovní smlouva byla uzavřena právě "při náboru prováděném národními výbory".
Je nutné zkontrolovat, zda pracovník nespadá pod jednu z výjimek uvedených v odstavci 2, i když byl získán náborovým procesem národního výboru.