§ 15 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 33/1974 stanoví, že okresní národní výbor musí zajistit uvedení nároků na příspěvky a náhrady do pracovní smlouvy a upřesňuje, že tyto nároky platí pouze pro sjednané pracoviště a druh práce.
§ 15 Závěrečná ustanovení
(1) Při uzavírání pracovní smlouvy okresní národní výbor dbá, aby v pracovní smlouvě (příloha 2) byly uvedeny příspěvky a náhrady stanovené touto vyhláškou, na které má pracovník nárok.
(2) Příspěvky a náhrady podle této smlouvy příslušejí pracovníkům, jen pokud jsou zaměstnáváni na pracovištích a podle druhu práce, sjednaných v pracovní smlouvě. Je-li pracovník převeden na jinou práci nebo jiné pracoviště,11) náležejí mu od tohoto převedení příspěvky a náhrady odpovídající novému pracovnímu zařazení.
Paragraf 15 vyhlášky 33/1974 stanoví, že okresní národní výbor musí zajistit uvedení nároků na příspěvky a náhrady do pracovní smlouvy a upřesňuje, že tyto nároky platí pouze pro sjednané pracoviště a druh práce.
Co to znamená v praxi
Okresní národní výbor má povinnost zajistit, aby v pracovní smlouvě byly výslovně uvedeny všechny příspěvky a náhrady, na které má pracovník podle této vyhlášky nárok.
Nárok na příspěvky a náhrady je vázán na konkrétní pracoviště a druh práce, které byly sjednány v pracovní smlouvě.
Pokud je pracovník převeden na jinou práci nebo jiné pracoviště, jeho nároky na příspěvky a náhrady se mění a odpovídají novému pracovnímu zařazení.
Na co si dát pozor
Pracovník by si měl ověřit, zda jsou v jeho pracovní smlouvě uvedeny všechny příspěvky a náhrady, na které má podle této vyhlášky nárok.
Při změně pracoviště nebo druhu práce je důležité si uvědomit, že se mohou změnit i nároky na příspěvky a náhrady.
Nárok na příspěvky a náhrady není automatický při jakékoli práci, ale je podmíněn sjednaným pracovištěm a druhem práce.