Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 16

§ 16 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Pracovník je povinen organizaci bez průtahu oznámit změny…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 33/1974 Sb. stanovuje povinnost pracovníka neprodleně oznámit organizaci jakékoli změny, které ovlivňují jeho nárok na příspěvky a náhrady nebo jejich výši. Pokud se změní skutečnosti, na základě kterých byly pracovníkovi přiznány příspěvky nebo náhrady (např. změna bydliště, rodinného stavu, nebo jiné podmínky, které ovlivňují nárok), musí to pracovník organizaci bez zbytečného odkladu sdělit. (§ 16 zákona č. 33/1974 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 33/1974 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pracovník je povinen organizaci bez průtahu oznámit změny ve skutečnostech, které jsou rozhodné pro přiznání příspěvků a náhrad a jejich výši.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud se změní skutečnosti, na základě kterých byly pracovníkovi přiznány příspěvky nebo náhrady (např. změna bydliště, rodinného stavu, nebo jiné podmínky, které ovlivňují nárok), musí to pracovník organizaci bez zbytečného odkladu sdělit.
  • Tato oznamovací povinnost se týká i změn, které by mohly ovlivnit výši již přiznaných příspěvků a náhrad.
  • Cílem je zajistit, aby organizace vyplácela příspěvky a náhrady v souladu se skutečným stavem a platnými předpisy.

Na co si dát pozor

  • Oznámení změn musí proběhnout „bez průtahu“, což znamená neprodleně, jakmile se pracovník o změně dozví.
  • Nesplnění této povinnosti může mít dopad na oprávněnost pobírání příspěvků a náhrad.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.