§ 14 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou…
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel nemusí znovu posuzovat již jednou uznanou započitatelnou praxi zaměstnance, pokud se nezmění jeho druh práce nebo funkce. Pokud zaměstnanec zůstává na stejné pozici s nezměněným druhem práce, jeho již uznaná započitatelná praxe zůstává platná a zaměstnavatel ji nemusí znovu přepočítávat. (§ 14 zákona č. 330/2003 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 330/2003 Sb.
Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, pokud u zaměstnance nedojde ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo ke změně funkce podle zvláštních právních předpisů.41)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec zůstává na stejné pozici s nezměněným druhem práce, jeho již uznaná započitatelná praxe zůstává platná a zaměstnavatel ji nemusí znovu přepočítávat.
- Změna druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo změna funkce podle zvláštních předpisů jsou okolnosti, které by vedly k přehodnocení započitatelné praxe.
- Tento paragraf zajišťuje stabilitu v určení započitatelné praxe pro účely platového zařazení, pokud nedojde k podstatné změně pracovního zařazení.
Na co si dát pozor
- Důležité je rozlišovat mezi "druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě" a "funkcí podle zvláštních právních předpisů", neboť obě tyto změny mohou vést k přehodnocení praxe.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.