§ 14 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou…
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel nemusí znovu posuzovat již jednou uznanou započitatelnou praxi zaměstnance, pokud se nezmění jeho druh práce nebo funkce.
§ 14
Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, pokud u zaměstnance nedojde ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo ke změně funkce podle zvláštních právních předpisů.41)
Paragraf 14 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel nemusí znovu posuzovat již jednou uznanou započitatelnou praxi zaměstnance, pokud se nezmění jeho druh práce nebo funkce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec zůstává na stejné pozici s nezměněným druhem práce, jeho již uznaná započitatelná praxe zůstává platná a zaměstnavatel ji nemusí znovu přepočítávat.
Změna druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo změna funkce podle zvláštních předpisů jsou okolnosti, které by vedly k přehodnocení započitatelné praxe.
Tento paragraf zajišťuje stabilitu v určení započitatelné praxe pro účely platového zařazení, pokud nedojde k podstatné změně pracovního zařazení.
Na co si dát pozor
Důležité je rozlišovat mezi "druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě" a "funkcí podle zvláštních právních předpisů", neboť obě tyto změny mohou vést k přehodnocení praxe.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.