§ 13 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Vedoucím zaměstnancem38) se pro účely tohoto nařízení…
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 nařízení vlády 330/2003 upřesňuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance pro účely tohoto nařízení, a kdo plní úkoly zaměstnavatele u příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů. Vedoucí zaměstnanec v ozbrojených složkách: Pokud jste příslušníkem ozbrojených sil nebo bezpečnostních sborů a máte pravomoc dávat podřízeným úkoly, řídit je a kontrolovat, jste pro účely tohoto nařízení považováni za vedoucího zaměstnance. (§ 13 zákona č. 330/2003 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 330/2003 Sb.
(1) Vedoucím zaměstnancem38) se pro účely tohoto nařízení rozumí také příslušník ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru,39) který je oprávněn ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní nebo služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.
(2) U příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru plní úkoly zaměstnavatele ten, kdo je oprávněn jednat ve věcech služebního poměru podle zvláštního právního předpisu.40)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí zaměstnanec v ozbrojených složkách: Pokud jste příslušníkem ozbrojených sil nebo bezpečnostních sborů a máte pravomoc dávat podřízeným úkoly, řídit je a kontrolovat, jste pro účely tohoto nařízení považováni za vedoucího zaměstnance.
- Kdo je „zaměstnavatel“ pro příslušníky: U příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů nejedná jako zaměstnavatel přímo ministerstvo nebo sbor, ale konkrétní osoba či orgán, který má podle speciálních zákonů pravomoc rozhodovat o jejich služebním poměru.
Na co si dát pozor
- Definice vedoucího zaměstnance se vztahuje pouze na účely tohoto konkrétního nařízení, nikoli obecně.
- Pravomoci „zaměstnavatele“ u příslušníků jsou dány jinými, zvláštními právními předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.