Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti – Pravidla pro výpočty a zaokrouhlování…

Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti · 334/1993 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády č. 334/1993 Sb. stanovuje pravidla pro výpočty a zaokrouhlování poměrových ukazatelů a regulačních opatření, a také určuje, jak postupovat při zjišťování údajů u zaměstnavatelů vzniklých přeměnou. Zaměstnavatel musí poměrové ukazatele počítat na dvě desetinná místa. (§ 7 zákona č. 334/1993 Sb., nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel
  • Odkazuje na: § 2, § 4, § 1
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 334/1993 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pokud zaměstnavatel provádí výpočty poměrových ukazatelů podle § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2 a 3, činí tak na dvě platná desetinná místa.

(2) Regulační opatření podle § 4 vypočte zaměstnavatel podle přílohy k tomuto nařízení. Výchozí základnu zaokrouhlí na celé tisícikoruny nahoru a regulační opatření zaokrouhlí na celé tisícikoruny dolů.

(3) Zaměstnavatel uvedený v § 1 odst. 2 písm. a), který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením, vychází při zjišťování přírůstku průměrné mzdy podle § 2 odst. 1 a výchozí základny podle § 4 odst. 2 a 3 z příslušných údajů původního zaměstnavatele, a to v rozsahu odpovídajícím uskutečněné změně.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel musí poměrové ukazatele počítat na dvě desetinná místa.
  • Regulační opatření se vypočítá podle přílohy k nařízení.
  • Výchozí základna se zaokrouhluje na celé tisícikoruny nahoru.
  • Regulační opatření se zaokrouhluje na celé tisícikoruny dolů.
  • Pokud zaměstnavatel vznikl přeměnou (např. splynutím), musí pro výpočty použít údaje původního zaměstnavatele.

Příklad

Firma A se sloučí s firmou B a vznikne nová firma C. Firma C bude pro výpočet přírůstku průměrné mzdy a výchozí základny vycházet z údajů firem A a B, a to v rozsahu, který odpovídá tomuto sloučení.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.