§ 4 nařízení vlády o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru – Práce v lese a na pracovištích obdobného charakteru…
Nařízení vlády o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru · 339/2017 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády č. 339/2017 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí zajistit, aby práci s motorovou pilou, obsluhu mechanizačních prostředků a soustřeďování dříví traktorem, koňmi nebo lanovým zařízením vykonávali pouze zaměstnanci, kteří jsou k těmto činnostem vyškoleni, zacvičeni a jejichž znalosti a dovednosti byly zaměstnavatelem ověřeny. (§ 4 zákona č. 339/2017 Sb., nařízení vlády o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 339/2017 Sb.
Práce v lese a na pracovištích obdobného charakteru musí zaměstnavatel organizovat tak, aby práce se řetězovou pilou, obsluhu mechanizačních prostředků a soustřeďování dříví traktorem, koňmi nebo lanovým zařízením vykonávali pouze zaměstnanci, kteří byli k této činnosti vyškoleni a v ní zacvičeni a jejichž znalosti a dovednosti byly ověřeny zaměstnavatelem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby zaměstnanci provádějící specifické rizikové práce (práce s řetězovou pilou, obsluha mechanizačních prostředků, soustřeďování dříví) měli odpovídající kvalifikaci a praktické zkušenosti.
- Před zahájením těchto prací musí zaměstnavatel ověřit, zda zaměstnanec skutečně disponuje potřebnými znalostmi a dovednostmi.
- Nelze pověřit těmito činnostmi zaměstnance, který neprošel příslušným školením a zacvičením, nebo u kterého nebyly ověřeny jeho znalosti a dovednosti.
- Na zaměstnavateli leží odpovědnost za řádnou organizaci práce a za kvalifikaci svých zaměstnanců pro uvedené činnosti.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí vést záznamy o školeních, zacvičení a ověření znalostí a dovedností zaměstnanců pro uvedené činnosti.
- Je nutné rozlišovat mezi obecným školením bezpečnosti práce a specifickým školením a zacvičením pro konkrétní rizikové činnosti uvedené v paragrafu.
- Ověření znalostí a dovedností by mělo být systematické a prokazatelné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.