§ 5 Nařízení o ředitelských fondech v podnicích státního obchodu, jiných chozrasčotních odbytových, obchodních a zásobovacích organisacích a v podnicích turistického a cestovního ruchu – Prostředků fondu používá ředitel podniku
Nařízení o ředitelských fondech v podnicích státního obchodu, jiných chozrasčotních odbytových, obchodních a zásobovacích organisacích a v podnicích turistického a cestovního ruchu · 34/1955 Sb. · § 5 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení 34/1955 stanovuje, na co může ředitel podniku použít prostředky ředitelského fondu, a to ve třech hlavních kategoriích: rozvoj podniku, odměny a péče o pracovníky.
§ 5
(1) Prostředků fondu používá ředitel podniku:
a) k rozšiřování obchodního provozu nebo výroby, k výstavbě a opravám prováděným bytovým hospodářstvím podniku a k technickému zdokonalování obchodu nebo výroby (malé mechanisaci, realisaci zlepšovacích návrhů a pod.) i mimo rámec plánovaných investic, a to ve výši 40 % prostředků fondu;
b) k výplatě individuálních odměn vítězům socialistických soutěží, pracovníkům za vynikající pracovní výkony, k úhradě poukazů na rekreaci pracujících a k výplatě jednorázových výpomocí pracovníkům podniku;
c) ke zlepšení kulturní, sociální, hygienické, zdravotní a bezpečnostní péče o pracovníky podniku (ke zlepšení pomocných hospodářství, ke zřizování dětských zařízení, k nákupu inventáře pro tato zařízení, na tělovýchovné účely, kluby a pod.).
(2) Výdaje na vrub fondu mohou být prováděny jen ve výši částek, které již byly do fondu převedeny. Zakazuje se vydávání prostředků na vrub částek, jejichž převedení do fondu je teprve očekáváno.
Paragraf 5 nařízení 34/1955 stanovuje, na co může ředitel podniku použít prostředky ředitelského fondu, a to ve třech hlavních kategoriích: rozvoj podniku, odměny a péče o pracovníky.
Co to znamená v praxi
Ředitel podniku může použít peníze z fondu na rozšíření provozu, opravy bytů podniku nebo technické zlepšení obchodu či výroby, přičemž na tyto účely smí použít 40 % prostředků fondu.
Ředitel smí z fondu vyplácet individuální odměny za vynikající práci, hradit rekreace pro zaměstnance a poskytovat jim jednorázové finanční výpomoci.
Prostředky fondu lze použít na zlepšení kulturních, sociálních, hygienických, zdravotních a bezpečnostních podmínek pro zaměstnance, například na dětská zařízení nebo sportovní vybavení.
Výdaje z fondu jsou povoleny pouze do výše peněz, které už byly do fondu skutečně převedeny; není možné utrácet peníze, které se teprve očekávají.
Příklad
Ředitel podniku se rozhodne, že z fondu koupí nové stroje pro výrobu, které zlepší efektivitu práce. Na tento nákup může použít až 40 % celkových prostředků fondu. Zároveň se rozhodne odměnit nejlepšího pracovníka měsíce a přispět na rekreaci několika zaměstnancům.
Na co si dát pozor
Na rozšiřování provozu a technické zdokonalování lze použít maximálně 40 % prostředků fondu.
Je zakázáno vydávat peníze z fondu, které do něj ještě nebyly převedeny.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.