§ 3 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác – S vybraným zamestnávateľom uzavrie okresný úrad práce…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác · 342/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 342/1992 stanovuje, že okresní úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem písemnou dohodu o vytvoření nového pracovního místa, která musí obsahovat konkrétní podmínky. Zaměstnavatel, který chce vytvořit nová pracovní místa s podporou státu, musí s okresním úřadem práce uzavřít písemnou dohodu. (§ 3 zákona č. 342/1992 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 342/1992 Sb.
(1) S vybraným zamestnávateľom uzavrie okresný úrad práce písomnú dobodu (ďalej len „dohoda“)3) o vytvorení nového pracovného miesta.
(2) Dohoda uzavretá podľa odseku 1 obsahuje najmä
a) počet a profesno-kvalifikačnú štruktúru nových pracovných miest,
b) záväzok zamestnávateľa, že nové pracovné miesta obsadí uchádzačmi o zamestnanie,4) ktorých okresný úrad práce vedie v evidencii,5)
c) formu a výšku finančného príspevku na úhradu nákladov na vytvorenie nových pracovných miest,
d) záväzok zamestnávateľa, že vytvorí nové pracovné miesta najmenej na dobu dvoch rokov,
e) záväzok zamestnávateľa, že okresnému úradu práce vráti finančný príspevok poskytnutý na úhradu nákladov na vytvorenie nových pracovných miest, ak nedodrží dohodnuté podmienky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který chce vytvořit nová pracovní místa s podporou státu, musí s okresním úřadem práce uzavřít písemnou dohodu.
- Tato dohoda musí specifikovat počet a typ nových pracovních míst.
- Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje, že na tato místa přijme uchazeče o zaměstnání evidované úřadem práce.
- Dohoda určuje formu a výši finančního příspěvku, který zaměstnavatel dostane na vytvoření těchto míst.
- Zaměstnavatel se musí zavázat, že nová pracovní místa udrží nejméně po dobu dvou let.
- Pokud zaměstnavatel nedodrží dohodnuté podmínky, musí finanční příspěvek úřadu práce vrátit.
Příklad
Firma ABC s.r.o. chce rozšířit výrobu a vytvořit pět nových pozic pro svářeče. Osloví okresní úřad práce, který s ní uzavře dohodu. V dohodě bude uvedeno, že firma vytvoří pět míst pro svářeče, přijme na ně uchazeče z evidence úřadu práce, dostane na to finanční příspěvek a místa udrží minimálně dva roky. Pokud by firma po roce propustila všechny svářeče, musela by příspěvek vrátit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.