§ 3 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu – Po jak dlouhou dobu se poskytuje příspěvek ke zmírnění…
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu · 342/2016 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 342/2016 stanovuje, po jak dlouhou dobu se poskytuje příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem těžby uhlí či uranu, přičemž délka se liší podle délky pracovního poměru a druhu vykonávané práce. Pokud váš pracovní poměr u těžební společnosti trval méně než 5 let, budete dostávat příspěvek po dobu 3 měsíců. (§ 3 zákona č. 342/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „3 měsíců, jestliže pracovní poměr oprávněné osoby k určené těžební společnosti trval méně…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jestliže pracovní poměr oprávněné osoby k určené těžební společnosti trval méně než 5 let, nebo“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „6 měsíců, jestliže pracovní poměr oprávněné osoby k určené těžební společnosti trval alespoň…“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 342/2016 Sb.
(1) Nestanoví-li toto nařízení jinak, příspěvek se poskytuje po dobu
a) 3 měsíců, jestliže pracovní poměr oprávněné osoby k určené těžební společnosti trval méně než 5 let, nebo
b) 6 měsíců, jestliže pracovní poměr oprávněné osoby k určené těžební společnosti trval alespoň 5 let; za každý další rok nepřetržitého trvání pracovního poměru k určené těžební společnosti se poskytování příspěvku prodlužuje o 3 měsíce, nejvýše však o 30 měsíců.
(2) Příspěvek se poskytuje po dobu 60 měsíců, jedná-li se o oprávněnou osobu, která byla zaměstnancem u určené těžební společnosti s převažujícím výkonem práce v podzemí hlubinného dolu a ke dni skončení pracovního poměru u určené těžební společnosti dosáhla věku alespoň 50 let a její pracovní poměr u těžební společnosti trval nepřetržitě alespoň 25 let a odpracovala v zaměstnání v hlubinném hornictví alespoň 3 300 směn s místem výkonu práce v podzemí uhelného dolu, popřípadě, jde-li o zaměstnání v hlubinném hornictví v uranových dolech, 2 200 směn.
(3) Příspěvek se poskytuje po dobu 60 měsíců, jedná-li se o oprávněnou osobu, která byla zaměstnancem u určené těžební společnosti s převažujícím výkonem práce mimo podzemí hlubinného dolu a ke dni skončení pracovního poměru u určené těžební společnosti dosáhla věku alespoň 55 let a její pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě alespoň 25 let.
(4) Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u určené těžební společnosti se oprávněné osobě započítává též doba pracovního poměru u jiné právnické osoby zabývající se
a) těžbou uhlí nebo uranu, pokud došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů u této právnické osoby na určenou těžební společnost, nebo
b) hornickou činností1), pokud bezprostředně po skončení tohoto pracovního poměru vznikl oprávněné osobě pracovní poměr k určené těžební společnosti.
(5) Má-li oprávněná osoba nárok na poskytování zvláštního příspěvku horníkům podle zákona upravujícího zvláštní příspěvek horníkům2), poskytuje se příspěvek ve výši rozdílu mezi příspěvkem stanoveným podle § 2 odst. 3 a zvláštním příspěvkem horníkům.
(6) Má-li oprávněná osoba nárok na náhradu za ztrátu na výdělku podle zákoníku práce3), poskytuje se příspěvek ve výši rozdílu mezi příspěvkem stanoveným podle § 2 odst. 3 a náhradou za ztrátu na výdělku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud váš pracovní poměr u těžební společnosti trval méně než 5 let, budete dostávat příspěvek po dobu 3 měsíců.
- Pokud váš pracovní poměr trval alespoň 5 let, budete dostávat příspěvek po dobu 6 měsíců, přičemž za každý další rok nepřetržitého pracovního poměru se doba prodlouží o 3 měsíce, maximálně však o 30 měsíců.
- Pokud jste pracovali v podzemí hlubinného dolu, bylo vám ke dni skončení pracovního poměru alespoň 50 let, váš pracovní poměr trval nepřetržitě alespoň 25 let a odpracovali jste v podzemí uhelného dolu alespoň 3 300 směn (nebo 2 200 směn v uranových dolech), budete dostávat příspěvek po dobu 60 měsíců.
- Pokud jste pracovali mimo podzemí hlubinného dolu, bylo vám ke dni skončení pracovního poměru alespoň 55 let a váš pracovní poměr trval nepřetržitě alespoň 25 let, budete dostávat příspěvek po dobu 60 měsíců.
- Do délky nepřetržitého pracovního poměru se započítává i doba u jiné těžební společnosti, pokud došlo k převodu práv nebo pokud jste bezprostředně přešli k určené těžební společnosti.
Příklad
Pan Novák pracoval 10 let v určené těžební společnosti. Jeho pracovní poměr skončil z důvodu restrukturalizace. Jelikož jeho pracovní poměr trval alespoň 5 let, má nárok na základních 6 měsíců příspěvku. Za dalších 5 let (10 let celkem mínus prvních 5 let) se mu příspěvek prodlouží o 5 x 3 měsíce, tedy o 15 měsíců. Celkem bude dostávat příspěvek po dobu 6 + 15 = 21 měsíců.
Na co si dát pozor
- Pokud máte nárok na zvláštní příspěvek horníkům, dostanete příspěvek pouze ve výši rozdílu mezi příspěvkem podle tohoto nařízení a zvláštním příspěvkem horníkům.
- Pokud máte nárok na náhradu za ztrátu na výdělku podle zákoníku práce, dostanete příspěvek pouze ve výši rozdílu mezi příspěvkem podle tohoto nařízení a náhradou za ztrátu na výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.