§ 8 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu – Přechodná ustanovení
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu · 342/2016 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 342/2016 řeší, jak se postupuje u těžebních společností, které začaly s restrukturalizací nebo útlumem před účinností tohoto nařízení, a stanovuje podmínky pro podání žádosti o příspěvek pro zaměstnance propuštěné v období od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti nařízení. (§ 8 zákona č. 342/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná ustanovení
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…jehož pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě nejméně 2 roky a v důsledku její restrukturalizace nebo útlumu její činnosti byl výpovědí z důvodů…“
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 342/2016 Sb.
(1) Určená těžební společnost, která zahájila restrukturalizaci nebo útlum činnosti přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, ve svém plánu postupu při snižování počtu zaměstnanců uvede vedle skutečností vymezených v § 7 odst. 2, seznam zaměstnanců, se kterými v souvislosti s restrukturalizací nebo útlumem své činnosti skončila pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou podle § 49 zákoníku práce z týchž důvodů od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.
(2) Zaměstnanec určené těžební společnosti, jehož pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě nejméně 2 roky a v důsledku její restrukturalizace nebo útlumu její činnosti byl výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou podle § 49 zákoníku práce z týchž důvodů ukončen v období od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, může podat žádost o příspěvek do 31. března 2017.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Těžební společnost, která zahájila restrukturalizaci nebo útlum před 1. prosincem 2016, musí ve svém plánu postupu uvést seznam zaměstnanců, se kterými ukončila pracovní poměr z důvodů restrukturalizace nebo útlumu od 1. ledna 2016 do 30. listopadu 2016.
- Zaměstnanec, který pracoval pro těžební společnost nepřetržitě alespoň 2 roky a byl propuštěn z důvodu restrukturalizace nebo útlumu v období od 1. ledna 2016 do 30. listopadu 2016, může požádat o příspěvek.
- Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 31. března 2017.
Na co si dát pozor
- Žádost o příspěvek lze podat pouze do 31. března 2017.
- Pracovní poměr musel trvat nepřetržitě nejméně 2 roky.
- Ukončení pracovního poměru muselo proběhnout v období od 1. ledna 2016 do 30. listopadu 2016.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 60 PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 9 Přechodná ustanovení (Vyhláška o správních poplatcích)§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)