§ 7 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu – Určená těžební společnost
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu · 342/2016 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 342/2016 ukládá těžebním společnostem povinnost oznámit Ministerstvu průmyslu a obchodu plán snižování počtu zaměstnanců nejméně 3 měsíce předem a specifikuje, co má tento plán obsahovat. Těžební společnost, která plánuje restrukturalizaci nebo útlum, musí o tom informovat ministerstvo. (§ 7 zákona č. 342/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací nebo útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…má dojít k restrukturalizaci nebo útlumu její činnosti, oznámí ministerstvu nejméně 3 měsíce před předpokládaným dnem zahájení snižování počtu zaměstnanců plán postupu při…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 342/2016 Sb.
(1) Určená těžební společnost, u níž má dojít k restrukturalizaci nebo útlumu její činnosti, oznámí ministerstvu nejméně 3 měsíce před předpokládaným dnem zahájení snižování počtu zaměstnanců plán postupu při snižování počtu zaměstnanců.
(2) V plánu postupu při snižování počtu zaměstnanců určená těžební společnost uvede:
a) počet zaměstnanců, jejichž pracovní poměr má být ukončen v důsledku restrukturalizace nebo útlumu činnosti výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou podle § 49 zákoníku práce z týchž důvodů,
b) termíny ukončování jejich pracovního poměru,
c) údaje o průměrné délce jejich pracovního poměru k určené těžební společnosti,
d) jejich rozdělení podle převažujícího charakteru jejich pracovní činnosti u určené těžební společnosti na
1. zaměstnance s převažujícím výkonem práce v podzemí hlubinného dolu a
2. zaměstnance s převažujícím výkonem práce mimo podzemí hlubinného dolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Těžební společnost, která plánuje restrukturalizaci nebo útlum, musí o tom informovat ministerstvo.
- Oznámení musí proběhnout minimálně 3 měsíce předtím, než začne propouštět zaměstnance.
- V plánu musí být uvedeno, kolik zaměstnanců bude propuštěno a z jakých důvodů (výpověď nebo dohoda z důvodů restrukturalizace nebo útlumu).
- Plán musí obsahovat termíny ukončení pracovních poměrů a průměrnou délku pracovního poměru propouštěných zaměstnanců.
- Společnost musí rozdělit propouštěné zaměstnance na ty, kteří pracovali převážně v podzemí hlubinného dolu, a ty, kteří pracovali mimo podzemí.
Příklad
Těžební společnost „Uhlí a spol.“ se rozhodne, že v důsledku útlumu těžby propustí 50 zaměstnanců. Nejméně 3 měsíce před plánovaným začátkem propouštění musí ministerstvu zaslat plán, ve kterém uvede, že propustí 50 lidí, kdy k tomu dojde, jak dlouho u nich průměrně pracovali a kolik z nich bylo horníků a kolik administrativních pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.