§ 12 vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů – Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů · 357/2019 Sb.
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 357/2019 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnanci z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, a to maximálně do výše 100 % částky, kterou si zaměstnanec platí sám. Zaměstnavatel může přispívat na vaše penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. (§ 12 zákona č. 357/2019 Sb., vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „…na penzijní připojištění9) nebo doplňkové penzijní spoření11), nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.“.“
- Odkazuje na: § 14a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 357/2019 Sb.
Z fondu lze přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění9) nebo doplňkové penzijní spoření11), nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.“.
9) Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů.
11) Zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů.
38. V § 13 se za slova „organizační složky státu“ vkládají slova „, státního podniku“.
39. V § 14 odst. 1 písm. d) se slova „odchodu do“ nahrazují slovem „přiznání“.
40. Za § 14 se vkládá nový § 14a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může přispívat na vaše penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.
- Výše příspěvku od zaměstnavatele nesmí překročit částku, kterou si na spoření platíte sami.
- Pokud si například platíte 500 Kč měsíčně, zaměstnavatel vám může přispět maximálně 500 Kč.
- Tento příspěvek je financován z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP).
Příklad
Pan Novák si měsíčně spoří 700 Kč na doplňkové penzijní spoření. Jeho zaměstnavatel se rozhodl přispívat zaměstnancům na penzijní spoření z FKSP. Díky tomuto paragrafu může panu Novákovi přispívat až 700 Kč měsíčně.
Na co si dát pozor
- Příspěvek je dobrovolný, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, zda a v jaké výši ho poskytne.
- Maximální výše příspěvku je omezena částkou, kterou si zaměstnanec platí sám.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 54a Penzijní činnosti (Zákon o dani z přidané hodnoty)§ 15b Daňová podpora produktu spoření na stáří (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 15a Produkt spoření na stáří (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 35b Sleva na manžela (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 12 Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spo (Vyhláška Ministerstva financí o fondu ku)