§ 12 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů – Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů · 357/2019 Sb. · § 12
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 357/2019 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnanci z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, a to maximálně do výše 100 % částky, kterou si zaměstnanec platí sám.
§ 12 Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
Z fondu lze přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění9) nebo doplňkové penzijní spoření11), nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.“.
9) Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů.
11) Zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů.
38. V § 13 se za slova „organizační složky státu“ vkládají slova „, státního podniku“.
39. V § 14 odst. 1 písm. d) se slova „odchodu do“ nahrazují slovem „přiznání“.
40. Za § 14 se vkládá nový § 14a, který včetně nadpisu zní:
Paragraf 12 vyhlášky 357/2019 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnanci z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, a to maximálně do výše 100 % částky, kterou si zaměstnanec platí sám.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může přispívat na vaše penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.
Výše příspěvku od zaměstnavatele nesmí překročit částku, kterou si na spoření platíte sami.
Pokud si například platíte 500 Kč měsíčně, zaměstnavatel vám může přispět maximálně 500 Kč.
Tento příspěvek je financován z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP).
Příklad
Pan Novák si měsíčně spoří 700 Kč na doplňkové penzijní spoření. Jeho zaměstnavatel se rozhodl přispívat zaměstnancům na penzijní spoření z FKSP. Díky tomuto paragrafu může panu Novákovi přispívat až 700 Kč měsíčně.
Na co si dát pozor
Příspěvek je dobrovolný, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, zda a v jaké výši ho poskytne.
Maximální výše příspěvku je omezena částkou, kterou si zaměstnanec platí sám.